الفرق بين تأمين الموظف وصاحب العمل - وكيف تحسب المستحقات عن مدد وفق قوانين مختلفة ؟

[samy]

السلام عليكم
يرجى من سيادتكم توضيح الفرق بين تأمينات الموظف وصاحب العمل من حيث النسبة المسددة للتأمينات وكذلك المعاش المستحق
وهل اذا كنت موظفا لمدة 14 سنه وقمت بالأستقالة ثم فتحت شركة كنت فيها صاحب عمل فهل اذا قمت بالتأمين كصاحب اعمل فسوف اخسر مدد اشتراكى اثناء عملى كموظف لصالح الغير وهل يمكنى بعد ذلك حال غلق الشركة الخاصة بى ان استكمل تأميناتى مرة اخرى كموظف

جزاكم الله خيرا

[الصياد]

الفرق بين تأمينات الموظف وصاحب العمل من حيث النسبة المسددة للتأمينات
يخضع الموظف لقانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 الموجود بالموقع ضمن التشريعات
ونسبة الاشتراك في تأمين الشيخوحة والعجز والوفاة ( العامل 10% والمنشأة 15% من كل من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير )

ويخضع صاحب العمل لقانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 108 لسنة 1976 الموجود بالموقع ضمن التشريعات
ونسبة الاشتراك في تأمين الشيخوحة والعجز والوفاة 15% من فئة الاشتراك

وكذلك المعاش المستحق
يحسب المعاش بالنسبة للعامل علي أساس متوسط الأجر الشهري الأساسي خلال السنتين الأخيرتين
وبالنسبة للأجر المتغير علي أساس المتوسط الشهري خلال كامل مدة الاشتراك الفعلي في هذا الأجر مضافا اليه 2% عن كل سنة كاملة من مدة الاشتراك الفعلي في هذا الأجر بما لايجاوز الحد الأقصي لأجر الاشتراك

يحسب المعاش بالنسبة لصاحب العمل علي أساس المتوسط الشهري لفئات اشتراكه خلال كامل مدة الاشتراك

وهل اذا كنت موظفا لمدة 14 سنه وقمت بالأستقالة ثم فتحت شركة كنت فيها صاحب عمل فهل اذا قمت بالتأمين كصاحب عمل فسوف اخسر مدد اشتراكى اثناء عملى كموظف لصالح الغير
تحسب مستحقاتك عن جميع المدد المشترك عنها وفقا للقانونين

وهل يمكنى بعد ذلك حال غلق الشركة الخاصة بى ان استكمل تأميناتى مرة اخرى كموظف
نعم

[samy]

اشكر سيادتكم على الرد الوافى
جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل على كل ما تقدموه من معلومات وجهد خلال هذا الموقع المحترم

[محمد عادل]

جزاك الله خيرا عنا

[الصياد]

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول