مصطفى محمود عمارة
11-09-2017, 05:20 PM
عامل باسم/ طارق عبد الفضيل بهجت مرزوق - رقم تامينى/18578276 - الوظيفة/ فنى تجميع اجهزة كهربائية بشركة توشيبا دخل العمل بنسبه 5% بسبب بتر فى الساق بسبب حادثة قطار يعمل بالشركة منذ 15 سنة ثم بسبب العمل بالشركة حدث فى يده اليمنى كيس دهنى (تجمع دموى) تم عمل جراحة واخراجه وكان رأى الطبيب عدم العمل بيده مرة اخرى وبعد مدة واستمراره بالعمل حدث فى رسغه الايمن فى نفس اليد التى تم عمل العمليه فيها ولكن بالجهه المقابلة (قطع فى الغضروف فى ظهر اليد) وتم عمل عملية وتجبيس اليد بالكامل ومنحه اجازة مرضية شهر ثم شهر اخر وللاسف لم تحتسب اصابه وتم خصم حافز المذكور عن مدة الاجازة بل وتم تحميلة بالتامينات عن تلك المدة باعتبارها مبالغ مستحقة عليه .
والسؤال هل قطع الغضروف بالرسغ يعتبر من الامراض المهنية ولابد من احتساب تلك المدة اصابة عمل ومن ثم استحقاقه ل100% من اجره (واضح ان الشركه هى المسؤلة عن العلاج والرعاية لان العامل لم يتحصل الا على المرتب فقط ) ؟
هل من حق العامل الحصول على عمل خفيف والاستمرار بالعمل حيث ان صاحب العمل يريد اخراجه عجز طبى وماهى نسبة العجز فى حالته وحتى لو حدث ذلك وتم خروجه بالعجز اليس على صاحب العمل اعطائه مرتبه حتى يجد عمل اخر ؟
وجزاكم الله خير :)
والسؤال هل قطع الغضروف بالرسغ يعتبر من الامراض المهنية ولابد من احتساب تلك المدة اصابة عمل ومن ثم استحقاقه ل100% من اجره (واضح ان الشركه هى المسؤلة عن العلاج والرعاية لان العامل لم يتحصل الا على المرتب فقط ) ؟
هل من حق العامل الحصول على عمل خفيف والاستمرار بالعمل حيث ان صاحب العمل يريد اخراجه عجز طبى وماهى نسبة العجز فى حالته وحتى لو حدث ذلك وتم خروجه بالعجز اليس على صاحب العمل اعطائه مرتبه حتى يجد عمل اخر ؟
وجزاكم الله خير :)