bicoo_2010
26-12-2017, 09:52 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تم تعيين مدير للإدارة جديد بالشركة وبيطالب أن جميع العاملين بالشركة يتم التأمين عليهم بالحد الأدنى وهو 500 جنيها ومع العلم يوجد موظفين لديهم مدة10سنوات أو اكثر مؤمن عليهم وفى حالة ان اى موظف يريد رفع شريحته يتحمل الفرق من راتبه الشهرى بمعنى ان الموظف سوف يتم التأمين عليه 500 جنيها وفى حاله ان الموظف يريد التأمين عليه 1000جنيها يتحمل هذا الفرق ويخصم من راتبه حيث أن هذا الموضوع سوف يفرق فى التكلفه ويظهر لممدير العام أنه يتم توفير المبلغ هذا للشركة
1- هل القانون يسمح بذلك, وهل هذا سوف يؤثر على المعاش فيما بعد ؟ مع العلم أن المعاش يحتسب على إشتراك أخر سنتين بالمدة التأمينيه ؟
2- هل فى حالة اصابة العمل او العجز او الوفاه سوف يحتسب على الحد الادنى المشترك بيه كافه الموظفين ( هيبقى خراب بيوت للموظفين )؟
3- هل هذا يجعل هيئة التفتيش بالتأمينات تشك بالامر ويتم التفتيش على المنشأة ؟
وفى حاله عدم ذكرى لجميع النقاط رجاء منكم اللإفادة الكاملة بالموضوع
وتفضلوا بقبول فائق التحيه والاحترم
:confused::confused::(
تم تعيين مدير للإدارة جديد بالشركة وبيطالب أن جميع العاملين بالشركة يتم التأمين عليهم بالحد الأدنى وهو 500 جنيها ومع العلم يوجد موظفين لديهم مدة10سنوات أو اكثر مؤمن عليهم وفى حالة ان اى موظف يريد رفع شريحته يتحمل الفرق من راتبه الشهرى بمعنى ان الموظف سوف يتم التأمين عليه 500 جنيها وفى حاله ان الموظف يريد التأمين عليه 1000جنيها يتحمل هذا الفرق ويخصم من راتبه حيث أن هذا الموضوع سوف يفرق فى التكلفه ويظهر لممدير العام أنه يتم توفير المبلغ هذا للشركة
1- هل القانون يسمح بذلك, وهل هذا سوف يؤثر على المعاش فيما بعد ؟ مع العلم أن المعاش يحتسب على إشتراك أخر سنتين بالمدة التأمينيه ؟
2- هل فى حالة اصابة العمل او العجز او الوفاه سوف يحتسب على الحد الادنى المشترك بيه كافه الموظفين ( هيبقى خراب بيوت للموظفين )؟
3- هل هذا يجعل هيئة التفتيش بالتأمينات تشك بالامر ويتم التفتيش على المنشأة ؟
وفى حاله عدم ذكرى لجميع النقاط رجاء منكم اللإفادة الكاملة بالموضوع
وتفضلوا بقبول فائق التحيه والاحترم
:confused::confused::(