salah_helmy10
20-02-2018, 04:25 PM
السلام عليكم
كنت بسال عن هل يتم أيقاف اشتراك التأمينات الاجتماعية أثناء اجازة رعاية الطفل !!!!
قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003
مادة ٩٤ : مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة ( ٧٢ ) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ١٢ لسنة
١٩٩٦ ، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاماً فأكثر الحق في الحصول على أجازة بدون
أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك رعاية طفلها، ولا تستحق هذه الأجازة لأكثر من مرتين طوال مدة
خدمتها.
قانون الطفل المصرى رقم 12 لسنة 1996 والمعدل بالقانون 126 لسنة 2008
مادة ( 72 )
للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام الحصول علي إجازة بدون أجر لمدة سنتين لرعاية
طفلها ، وتستحق ثلاث مرات طوال مدة خدمتها .
واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي تتحمل الجهة التابعة لها العاملة باشتراكات التأمين
المستحق عليها وعلي العاملة وفق أحكام هذا القانون ، أو أن تمنح العاملة تعويضاً عن أجرها يساوي
% 25 من المرتب الذي كانت تستحقه في تاريخ بدء فترة الأجازة وذلك وفقاً لا ختيارها.
وفي القطاع الخاص يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملاً فأكثر الحق في الحصول
علي إجازة بدون أجر لمدة لا تجاوز سنتين ، وذلك لرعاية طفلها ، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث
مرات طوال مدة خدمتها .
أرجو الافادة !!!!!!
كنت بسال عن هل يتم أيقاف اشتراك التأمينات الاجتماعية أثناء اجازة رعاية الطفل !!!!
قانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003
مادة ٩٤ : مع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة ( ٧٢ ) من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ١٢ لسنة
١٩٩٦ ، يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاماً فأكثر الحق في الحصول على أجازة بدون
أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك رعاية طفلها، ولا تستحق هذه الأجازة لأكثر من مرتين طوال مدة
خدمتها.
قانون الطفل المصرى رقم 12 لسنة 1996 والمعدل بالقانون 126 لسنة 2008
مادة ( 72 )
للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام الحصول علي إجازة بدون أجر لمدة سنتين لرعاية
طفلها ، وتستحق ثلاث مرات طوال مدة خدمتها .
واستثناء من أحكام قانون التأمين الاجتماعي تتحمل الجهة التابعة لها العاملة باشتراكات التأمين
المستحق عليها وعلي العاملة وفق أحكام هذا القانون ، أو أن تمنح العاملة تعويضاً عن أجرها يساوي
% 25 من المرتب الذي كانت تستحقه في تاريخ بدء فترة الأجازة وذلك وفقاً لا ختيارها.
وفي القطاع الخاص يكون للعاملة في المنشأة التي تستخدم خمسين عاملاً فأكثر الحق في الحصول
علي إجازة بدون أجر لمدة لا تجاوز سنتين ، وذلك لرعاية طفلها ، ولا تستحق هذه الإجازة لأكثر من ثلاث
مرات طوال مدة خدمتها .
أرجو الافادة !!!!!!