صرف تعويض الاجرفى تامين المرض-النصيحةلتلافى مشاكل التطبيق أن تتقدم بطلب للهيئةللموافق

[Mohamed.Alaa]

الاستاذ الفاضل محمد الصياد،
بخصوص صرف تعويض الاجر فى فترة المرض فى ظل قانون 148 لسنة 2019 لعامل بشركة حاصلة على قرار الاعفاء من قيمة العلاج و الرعاية الصحية من التامين الصحى بقيمة 4% و مستمرة فى دفع قيمة 0.25% لصالح تعويض الاجر و مصاريف الانتقال.

بالتوجهه الى مكتب التامينات المختص لتقديم طلب صرف تعويض الاجر عن مدة أجازة الوضع رفض المسئولون بالمكت قبول الطلب بحجة وجود قرار الاعفاء..

و فى ضوء ما سبق برجاء توضيح الرأى الفنى فى هذا الشأن هل يحق للعامل الحصول على تعويض عن أجره فى هذه الحالة ام لا ، و إن أستحق ما الاجرات الواجب اتخاذها للحفاظ على حق العامل شاكرين لسيادتكم مجهودكم و وقتكم الثمينين

[الصياد]

النصيحة لتلافى مشاكل التطبيق
أن تتقدم بطلب للهيئة للموافقة على الترخيص بصرف تعويض الأجر مقابل عدم أداء نسبة 0.25 %

[Mohamed.Alaa]

شكرا أستاذى الفاضل لرد سيادتكم و لكن إن لم تكن الشركة ترغب فى أداء تعويض الاجر بنفسها و لم و لا ترغب فى ان تحصل على قرار الاعفاء من قيمة ال0.25% الا يحق لموظفيها الحصول على تعويض الاجر عن فنرة المرض.

[الصياد]

فى هذه الحالة يتطلب الأم اعتماد الأجازات المرضية التى تمنحها الجهة الطبية المتعاقدة مع الشركة
من الهيئة العامة للتأمين الصحى حتى يتم صرف تعويض الأجر من التأمينات الاجتماعية

[Mohamed.Alaa]

المشكله يا فندم رفض المكتب المختص استلام الاجازه بحجه الحصول علي قرار الاعفاء بالرغم من التاكيد علي دفع نسبه تعويض الاجر و مصاريف الانتقال و لا ادري ما هو الاجراء الصحيح للحفاظ علي حقوق العاملين

[الصياد]

راجع المداخلتين 2 و 4