رعايه-أجازةرعايةالطفل للمؤمن عليها بالقطاع الخاص واختارت انها تحصل علي 25% من الراتب

[نهى محمد]

مساء الخير

هل في حالة حصول الموظفة علي اجازة رعايه الطفل واختارت انها تحصل علي 25% من الراتب
هل علي الشركة اخطار التامينات لتوقف تامينتها طول فترة الاجازة ام تتساب في التامينات واخصم منها نسبه التامينات (حصة العامل وصاحب العمل ) واعطيها الفرق المكمل لنسبه 25%

[الصياد]

راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles/Auther/103-%20%d8%a7%d8%ad%d9%83%d8%a7%d9%85%20%d8%ae%d8%a7%d 8%b5%d8%a9%20%d8%a8%d8%a8%d8%b9%d8%b6%20%d9%85%d8% af%d8%af%20%d8%a7%d9%84%d8%a5%d8%b4%d8%aa%d8%b1%d8 %a7%d9%83.pdf
وعنوانه
103 احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث الثالث : مدد الإجازة الخاصة بدون أجر لرعاية الطفل
ثانيا : المؤمن عليها بالقطاع الحكومي (من غير الخاضعين لأحكام قانون الخمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016) والقطاع العام وقطاع الأعمال العام (2)(3) :
2 - إذا اختارت المؤمن عليها صرف تعويض الأجر (25%) :
يتبع فى شأنها القواعد والأحكام والإجراءات الخاصة بمدة الإجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل وفقا لما سبق ايضاحه في المبحث الثاني :
مدة الإجازة الخاصة بدون أجر لغير العمل.

ثالثا : المؤمن عليها بالقطاع الخاص :
1 – بالمنشأة التي تستخدم 50 عاملا فأكثر(1)(2) :
للمؤمن عليها الحق في إجازة بدون أجر لرعاية طفلها وتطبق بشأنها الأحكام السابق بيانها في البند ثانيا من هذا المبحث ، مع مراعاة أنها لا تستحق هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها .