لجنة خماسية-تجاوز بعض العاملين عدد 180 يوم مرضي خلال العام الواحد

[ايمن حسين]

تجاوز بعض العاملين عدد 180 يوم مرضي خلال العام الواحد ويوجد رأي داخل الشركة يقول يتم تحويلهم الي اللجنة الخماسية لتحديد موقفهم علما بأن المرض مرضا عاديا وليس مزمنا . فهل هذا صحيح ام ان سبب تحديد عدد 180 يوم يخص تعويض الاجر فقط وليس له علاقة باستمرار العامل في العمل من عدمه

[الصياد]

يتم العرض علي اللجنة الطبية

[deyaashedeed]

يرجي مراجعة المادة 127 من قانون العمل 12 لسنة 2003 ( قطاع خاص ) .

[الصياد]

المادة 127 المشار إليها نصها الآتي :
مادة 127: يحظر علي صاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إلا إذا استنفد العامل اجازاته المرضية وفقاً لما يحدده قانون التأمين الإجتماعي ، بالاضافة إلي متجمد اجازاته السنوية المستحقة له.

وعلي صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته .

فإذا شفي العامل قبل تمام الإخطار امتنع علي صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل .



ليس لها علاقة بالموضوع

حيث لم يذكر انهاء الخدمة

ولكن يتم العرض علي اللجنة الطبية للإفادة عن مدي توافر حالة عجز من عدمه

[deyaashedeed]

عفواً أستاذنا ظننت أنه لابد و أن يعلم أن 180 يوم لها علاقة باستمراره في العمل من عدمه كما هو وارد في عجز سؤاله .

[الصياد]

بارك الله فيكم

[ايمن حسين]

استاذنا الكريم انا بالفعل اقصد هل من حق الشركة انهاء عقد العمل للعامل الذي تجاوزت مدة اجازاته المرضية 180 يوم وذلك بالعرض علي اللجنة الخماسية

[الصياد]

أية لجنة خماسية تقصد ؟