sameheltoday
23-07-2014, 02:11 AM
استاذنا الفاضل
نعلم انه منذ فترة تم العمل من قبل التامينات بنظام ال7% الالى فالسوال ماذا لو تم التجديد لموظف يعمل فى المنشاة ومومن عليه اكثر من 3 سنوات ويتم اخراجه من التامينات عند تجدي العقد وادخاله مرة اخرى ( اعلم ان هذه النقطة موضوع جدال ادخال واخراج الموظف ) لكن السوال تم اخراج الموظف وادخاله فهل سوف ياخذ ال7% لو لم يتعد مدة التامين عليه خال اخراجه وادخاله فى التامينات ولم يكمل العام فهل سوف يعطى النظام له 7 % ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ بمعنى ان الموظف يعمل بعقد مثلا بتاريخ 1/5/2013 وتم اخراجه من التامينات فى 30-4-2014 وتم ادخاله مرة اخرى بموجب س 1 وعقد بتاريخ 1-5-2014 وينتهى العثقد فى 30-4-2015 فهل فى شهر 1 -2015 سوف يعطيه نظام الحاسب الالى ال7 % مع العلم انه فى شهر 1-2015 سوف تكون مدة خدمته الاخير لم تكمل العام حسب س 1 الاخيرة ارجو الايضاح
نعلم انه منذ فترة تم العمل من قبل التامينات بنظام ال7% الالى فالسوال ماذا لو تم التجديد لموظف يعمل فى المنشاة ومومن عليه اكثر من 3 سنوات ويتم اخراجه من التامينات عند تجدي العقد وادخاله مرة اخرى ( اعلم ان هذه النقطة موضوع جدال ادخال واخراج الموظف ) لكن السوال تم اخراج الموظف وادخاله فهل سوف ياخذ ال7% لو لم يتعد مدة التامين عليه خال اخراجه وادخاله فى التامينات ولم يكمل العام فهل سوف يعطى النظام له 7 % ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ بمعنى ان الموظف يعمل بعقد مثلا بتاريخ 1/5/2013 وتم اخراجه من التامينات فى 30-4-2014 وتم ادخاله مرة اخرى بموجب س 1 وعقد بتاريخ 1-5-2014 وينتهى العثقد فى 30-4-2015 فهل فى شهر 1 -2015 سوف يعطيه نظام الحاسب الالى ال7 % مع العلم انه فى شهر 1-2015 سوف تكون مدة خدمته الاخير لم تكمل العام حسب س 1 الاخيرة ارجو الايضاح