تطبيق قانون العمل لايشترط أن يكون العامل مؤمن عليه من عدمه-التامين الاجتماعي اجباري

[مصطفى نجم]

مستشار التأمين الإجتماعي
أ / محمد حامد الصياد
الساده الحضور

تحية طيبة وبعد
ارجوا من سيادتكم الاجابة على سؤالى وهو

هل حق العامل فى الاجازة السنوية طبقا لنص الماده 47 وما بعدها من قانون العمل مرتبط بالتامين على العامل أو يكفى فقط ابرام عقد عمل معه ؟
ارجوا الأفاده مع خالص الشكر والتقدير لسيادتكم والساده الافاضل هنا

[الصياد]

مطلوب ايضاح سؤالك بشكل افضل

[مصطفى نجم]

اقصد هل العامل المعين فى شركة او مصنع لو لم يكن مؤمن عليه هل له حق فى اجازة سنوية ام يجب ويلزم التامين عليه حتى يكون له الحق فى اجازة سنوية ..

[الصياد]

تطبيق قانون العمل
لايشترط أن يكون العامل مؤمن عليه من عدمه

مع مراعاة ان قانون التامين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
اجباري - بمعني لا يجوز مخالفته

مادة (4)
يكون التأمين وفقًًا لأحكام هذا القانون فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى إلزامياً ، ولا يجوز تحميل المؤمن عليهم أى نصيب فى نفقات التأمين إلا فيما يرد به نص خاص.

[مصطفى نجم]

شكراً جزيلاً لسيادتكم واعطاك الله الصحة والعافية وجعل علمك هذا فى ميزان حسناتك
مصطفى نجم

[الصياد]

بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول