اجازه مرضى-التوجه للتأمين الصحى لاعتماد الاجازه

[احمد حمدى]

السلام عليكم
لى صديق يعمل باحدى مكاتب الهيئه القوميه للتأمين الاجتماعى -صندوق العاملين بالقطاع الخاص...
خضع لعمليه جراحيه باحد المستشفيات الخاضعه لتأمين الشركات واعطوه تقرير طبى باجازه شهرين وقام بابلاغ الجهه وابلغوه انه يجب عليه التوجه للتأمين الصحى لاعتماد الاجازه وهو مازال بعد شهر ونص لا يستطيع الحركه بشكل كامل وطبيعى .
السؤال: 1)متى يجب عليه التوجه الى التامين الصحى لاعتماد الاجازه .وهل اذا تأخر يكون عليه مسئوليه؟
2) هل هذه الاجازه تعتبر بأجر كامل ؟
3) هل سيتم صرف جميع مستحقاته المرتب والحوافز او الشهور الذين يتحصلو عليها ام ماذا؟
ارجو الافاده سريعا منعا من تعرضه للمسئوليه؟
ولكم جزيل الشكر،،،،

[احمد حمدى]

ارجو الرد ....وشكرا

[ناجح ناصح]

لابد من توجهه للقومسيون حالا
القومسيون هو الذى سيحدد مدة الاجازة ونوعها حسب متلديه من جدول بالعمليات والحالة وحسب حالة المريض
لذا عليه التوجه مهما كانت حالته حتى ولو فى عربة اسعاف تابعة لجهة عمله ان وجد
وبناء على قرار القومسيون سياحدد كل شئ

[أبن مصر]

السلام عليكم
لى صديق يعمل باحدى مكاتب الهيئه القوميه للتأمين الاجتماعى -صندوق العاملين بالقطاع الخاص...
خضع لعمليه جراحيه باحد المستشفيات الخاضعه لتأمين الشركات واعطوه تقرير طبى باجازه شهرين وقام بابلاغ الجهه وابلغوه انه يجب عليه التوجه للتأمين الصحى لاعتماد الاجازه وهو مازال بعد شهر ونص لا يستطيع الحركه بشكل كامل وطبيعى .
السؤال: 1)متى يجب عليه التوجه الى التامين الصحى لاعتماد الاجازه .وهل اذا تأخر يكون عليه مسئوليه؟

يمكنه التوجه الى القومسيون وقتما يستطيع شرط ان يكون معه أجازات من الدكتور القائم بعمل الجراحة و مختومة بختم المستشفى التى أجريت بهاو يمكنه الأنتقال الى القومسيون بسيارة أسعاف و أيضا يمكنه تقديم طلب للقومسيون ليقوم القومسيون بأرسال أحد أعضائه لمناظرة الحالة بالمنزل

2) هل هذه الاجازه تعتبر بأجر كامل ؟

بعد اعتماد الأجازة من القومسيون ووصولها الى جهة العمل يقوم المريض بتقديم طلب لجهة عمله طالبا منها تطبيق القرار 259 لسنة 1995 على حالته فتقوم جهة العمل بمراسلة القومسيون الطبى لأبداء الرأى و القومسيون هو من يحدد هل تحتسب الاجازة بأجر كامل أم لا وواضح من كلامك ان المذكور عامل عملية فى العمود الفقرى و جراحات العمود الفقرى ينطبق عليها القرار 259 لسنة 1995

3) هل سيتم صرف جميع مستحقاته المرتب والحوافز او الشهور الذين يتحصلو عليها ام ماذا؟

لو اقر القومسيون بأحقيته فى تطبيق القرار 259 لسنة 1995 على حالته فسيصرف جميع مستحقاته مثله مثل زميله المتواجد بالعمل تماما
اما اذا لم تنطبق المادة عليه فسيخضع لضوابط الاجازة المرضية العادية

ارجو الافاده سريعا منعا من تعرضه للمسئوليه؟
ولكم جزيل الشكر،،،،





ستجد اجابة جميع أسئلتك تحت كل سؤال منه
تقبل تحياتى
مع تمنياتى بالتوفيق

[mohamed2102100]

ماهو الموقف القانوني عندما يحدد القومسيون أن الموظف متمارض

[ناجح ناصح]

ماهو الموقف القانوني عندما يحدد القومسيون أن الموظف متمارض

سيحال الى الشئون القانونية للتحقيق معه
وسيتم توقيع الجزاء حسب لائحة الجزاءات وستعتبر اجازته ان قام بجزء منها غياب بدون اذن ومتمارض

[الصياد]

بارك الله فيكم