من المفترض أنك تعرف الجهات الإدارية الأعلي من المكتب ؟؟

فى احدى المنشات الخاصه بالاطلاع على كشف المرتبات تبين وجود بدل تغذيه 650ج يعادل فيمة الاساسى 650ج مواعيد العمل بها من 8 ص الى الواحده والنصف ظهرا هل صرف بدل تغذيه فى هذه الحاله منطقى واذا كان غير منطقى هل يدخل هذا المبلغ ضمن اجرالاشتراك ..............برجاء الافاده بارك الله فيكم

اجتهد واقوم بالرد.... هذه المنشاة عبارة عن جمعية تقوم باعطاء القروض للمشروعات الصغيرة ....طالما ان ميعاد العمل ينتهى فى الساعة واحدة ونصف او اثنين ظهرا ارى عدم منطقية صرف بدل تغذية للعاملين فى هذه المنشاة الا اذا كان الوقت يمتد الى الساعة الخامسة او السادسة بعد العصر كمنشات اخرى تستمر معظم عمالها الى هذه الساعة يكون فى هذه الحالة صرف وجبة غذاء منطقى ....... هذا اجتهاد ومن اراد التصويب بالادله والحجة فليتفضل مشكورا

ربنا يبارك لنا فى عمرك وصحتك

بارك الله فيكم
ونسال الله عز وجل حسن القبول

البدلات المعفاه
 

عند تطبيق الماده 128 علي احد المنشات... وبعد اتخاذ الاجراءات من قبل المكتب . تم احاله الموضوع الي لجنه فض المنازعات..... وطلب صاحب العمل اعفاء المنشأه من نصف المبالغ لانها بدلات غير خاضعه للتأمينات.. فطلبت منه اثبات ذلك فأفاد بأنه سيقوم بعمل عقود عمل موضح بها هذه البدلات لكي يتم الاعفاء منها..... وللاسف وافقت لجنه فض المنازعات علي منحه مهله شهر لتجهيز هذه العقود.... علما بانني قمت بمخاطبه مكتب العمل للاستفسار عن وجود عقود عمل لهذه المنشأه وأفاد مكتب العمل انه بالتفتيش علي هذه المنشأه خلال العامين الماضيين لم يقدم لهم عقود عمل وتم عمل محاضر بذلك. في حاله قبول هذه العقود سيتم الاعفاء من مبلغ مليون جنيه وانا علي يقين انها عقود صوريه... فهل يوجد طريقه لاثبات ذلك قبل ان تؤيد لجنة فض المنازعات هذه العقود

راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=14035
وعنوانه
استفسار بشان عناصر الاجر التى تدخل عند تطبيق حدود الجمع بين المعاش والدخل