اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وليد حامد (المشاركة 8213) افترض ان مؤمن عليه ق 79 لسنه 1975له مده اشتراك 3 شهور وبلغ سن الستين فقام بشراء 9 سنوات

كنت أعتقد أن من يبلغ الستين و ليس له مدة يستحق عنها معاش يجبر صاحب العمل إما علي استمرار العامل للعمل لحين استكماله المده الموجبه للمعاش أو يقوم بسداد أعتقد نسبة تأمين الشيخوخة و العجز و الوفاة نقداً عن هذه الفتر ة .
شكراً للإيضاح .

الأمر يرتبط باختيار العامل
ان شاء استخدم هذا الحق وان شاء لم يستخدمه


تضمن قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
يكون للمؤمن عليه الحق فى الإستمرار فى العمل أو الإلتحاق بعمل جديد بعد بلوغه سن الستين لإستكمال المدة الموجبة لإستحقاق معاش الشيخوخة وذلك إذا كانت مدة إشتراكه فى التأمين مستبعدا منها المدة التى أدى المؤمن عليه تكلفتها بالكامل لا تعطيه الحق فى معاش ، وتكون تسوية المعاش فى حالة توافر شروط استحقاقه على أساس مدة الإشتراك فى التأمين.
وإستثناء من حكم الفقرة الأولى يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المؤمن عليه فى سن الستين أو بعدها على أن يؤدى إلى الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى الإشتراكات المقررة على صاحب العمل فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لحكم المادة (17) وذلك عن عدد السنوات الكاملة الواجب إضافتها إلى مدة الإشتراك فى التأمين لإستكمال المدة الموجبة لإستحقاق المعاش وفى هذه الحالة يعفى المؤمن عليه من أداء الإشتراكات المقررة عليه فى هذا التأمين عن تلك السنوات ويكون تطبيق حكم هذهالفقرة فى شأن العمال المؤقتين والموسميين حتى انتهاء العقد أو إنتهاء الموسم بحسب الأحوال.

المذكرة السادسة عشرة

إستمرار المؤمن عليه بالعمل أو إلتحاقه بالعمل

بعد سن الستين

لإستكمال مدة إستحقاق المعاش

في قانون التأمين الإجتماعي

الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975