انتقالك لمنشاة جديدة
يتطلب توقيع الكشف الطبي عليك
والذي سيسفر عن وجود حالة العجز لديك قبل الالتحاق بهذه المنشأة
ولا يكون لك الحق في اثباتها بعد ذلك

لذلك يكون من الضروري
اتخاذ اجراءات اثبات العجز وانت في المنشاة الحالية
وليس لصاحب العمل الحالي الحق في اعاقة هذه الاجراءات

السلام عليكم و رحمة الله الرجاء الرد على هذا الاستدراك
 

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
ارجو الرد على هذا الاستدراك عن اسئلتى السابقة
هل يجوز طلب العرض على اللجنة الطبية لاثبات حالة العجز مع العلم انه لم يجرى اى فحوصات طبية اولية عند بداية التامينات منذ 10 سنوات و حتى الان

تضمن قانون العمل الموحد
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجود ضمن التشريعات بالموقع
مادة 216:مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الإجماعي تلتزم المنشأة وفروعها بأجراء ما يلي :
الكشف الطبي علي العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته ولياقته الصحية طبق النوع العمل الذي يسند إليه.
كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراته الجسمانية والعقليه والنفسية بما يناسب احتياجات العمل .
وتجري هذة الفحوص طبقاَ للأحكام المنظمة للتأمين الصحي ،ويصدر الوزير المختص بالاتفاق مع وزير الصحة قراراَ بتحديد مستويات اللياقة والسلامة الصحية والقدرات العقلية والنفسية التي تتم علي أساسها هذة الفحوص.


وبالتالي كان من المفترض أن
يكون قد تم هذا الاجراء عند التحاقك بالخدمة بالمنشأة الحالية

علي اية حال عليك ان تتقدم بطلب العرض علي اللجنة الطبية
مع تقديم ما يثبت تطور حالتك المرضية منذ التحاقك بالمنشاة

جزاك الله خيرا
 

جزاك الله خيرا على سرعة الاجابة
سوف اذهب للتامينات غدا انشاء الله الرجاء ادعو لى بالتوفيق

"من قال لاخيه جزاك الله خيرا فقد اجزل له العطاء "

بارك الله فيكم
ونسال الله عز وجل حسن القبول