الشكر لله عز وجل

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
استاذنا الفاضل بعد اذنك حضرتك
انا اعمل خفير نظامى ثالث فى وزارة الداخلية وعندى الغضروف بقالى عشر سنوات ومن حين الى اخر اتعرض لالم شديد فى الظهر ولا استطيع الوقوف فى الخدمه ولا اقدر على حمل السلاح والصديرى الذى يتعدى وزنه عشرين كيلو وثامت من كثرة الطلب فى الاجازات من رئيسى فى العمل من فضلك ارجوا الافاده وشكرا

السلام عليكم

لو سمحت ما معنى هذه الفقرة : ( (ﺠ ) لا يكلف من يصدر له قرار تقرير حالة أو توصيف أعمال بأى أعمال اضافيه غير قيادية وهى الأخف عن زملائه وقرنائه فكيف يسند له الأكبر والأشد ويتحمل من يصدر القرار تبعيات الإجهاد والإرهاق وما ينتج عنه من أهدار الحق فى إصابات العمل طبقا للقرار الوزارى 74 لسنة 85 .. ولا تكون ترقيته إلا فى الوظائف التكرارية للدرجة الوظيفية والدرجات المالية ) .

و هل معنى ذلك أن الموظف لو طلع له تقرير حالة أو توصيف أعمال , فليس من حقه أى وظائف قيادية فيما بعد مثل المدير أو رئيس القسم ؟

و جزاكم الله خيراً

تضمنت المداخلة 3 من هذا الموضوع
المادة ((626)) من قــــرار رئيس مجلس ادارة الهيئة العامة للتأمين الصحى رقم 775 لسنة 2008
تقرير الحالة :
( أ ) لا يقلل أيام الأسبوع أو ساعات العمل أو النصاب القانونى أو الوظيفى .
(ب) الأعمال القيادية والاشرافية تحتاج دوما لوقت ومجهود اضافى على الأعمال العادية وعلية .
(ï؛* ) لا يكلف من يصدر له قرار تقرير حالة أو توصيف أعمال بأى أعمال اضافيه غير قيادية وهى الأخف عن زملائه وقرنائه فكيف يسند له الأكبر والأشد ويتحمل من يصدر القرار تبعيات الإجهاد والإرهاق وما ينتج عنه من أهدار الحق فى إصابات العمل طبقا للقرار الوزارى 74 لسنة 85 .. ولا تكون ترقيته إلا فى الوظائف التكرارية للدرجة الوظيفية والدرجات المالية .

سمنود
 

هل يجوز للاداره نقل موظف او ندبه إلى مكان ابعد صدر له قرار توصيف حاله على بند رقم ٢