سداد الاشتراكات فى حالة العمل نصف الوقت-مدد العمل بعض الوقت
 

لدينا عمالة مؤقتة متعاقدة على الصناديق الخاصة مرتبها عبارة عن اساسى + اجر متغير ( حافز انتاج ) + بدل تغذية نظام الاجر المتغير ان اللى يغيب عن الحد المسموح به فى السنة يتم الخصم منه فى بعضهم حاصلين على نصف الوقت مقابل نصف الاجر فهل الاجر المتغير تخصم اشتراكات التامينات على نصفه فقط ام على كامل الاجر المتغير

عندى فى الشغل مقتنعين ان يتم سداد الاشتراكات على نصف الاجر المتغير ومستندين الى الكتاب الدورى الهيئة رقم 1 لسنة 2003 فى البند ب منه فهل هذا صحيح

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=31
وعنوانه
المذكرة الثالثة: احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك

المبحث الخامس
مدد العمل بعض الوقت

فيما يلي المعاملة التأمينية خلال مدة التصريح للعامل بالحكومة بعض الوقت ، وللمرأة العاملة بالقطاع العام بالعمل نصف أيام العمل الرسمية :
أولا : بالنسبة للأجر الأساسى :
تؤدى الاشتراكات على أساس الأجر الأساسي بالكامل محسوبا بإفتراض مباشرة المؤمن عليه العمل كل أيام العمل الرسمية .

ثانيا : بالنسبة للأجر المتغير :
تؤدي الإشتراكات عن الأجر المتغير كما يلي :
1 – عناصر الأجر المتغير التى يرتبط تحديد قيمتها بمستوى أداء العامل ، أى العناصر المرتبطة بإنتاجية العامل كالحوافز والأجور الإضافية والتعويض عن جهود غير عادية والمكافآت التشجيعية متى توافرت شروط استحقاقها ، تؤدى عنها الاشتراكات على أساس ما يحصل عليه العامل بالفعل من هذه العناصر - أى العناصر المنصرفه فعلاً .

2 – عناصر الأجر المتغير المحدد قيمتها أو نسبتها بمقتضى قوانين أو لوائح ( أى العناصر غير المرتبطة بإنتاجية العامل كالبدلات و العلاوات الخاصة التي لم تضم إلى الأجر الاساسى وإعانه غلاء المعيشة والعلاوة ألاجتماعية ) تؤدى عنها الاشتراكات على أساس كامل قيمة هذه العناصر وبافتراض مباشرة العامل لعمله كل أيام العمل الرسمية .

تمام سيادة المستشار معلش اعذرنى هاقول لحضرتك نظام حافز انتاج هو حافز ثابت بيصرف لجميع العاملين بتختلف قيمته حسب كل مؤهل وبيتم تخفيضه وخصم الاشتراكات علي الحافز المخفض فى حالة زيادة الغياب عن الحد المسموح به فى السنه لكل عامل قحسب الوصف ده يقع ضمن البند ١ ام ٢ ولك جزيل الشكر سيادة المستشار

شكرا لحضرتك سيادة المستشار فى رائى تخصم اشتراكات على قيمة حافز الانتاج بالكامل

راجع المداخلة 3 جيدا :mad:

هو البند ١ سيادة المستشار بيتحدث عن عناصر اجر المتغير المرتبطه باداء العامل فيما معناه اللى هى بتختلف من عامل لاخر لكن فى
حالتنا حافز الانتاج ثابت بيتم تخفيضه فى حالة الغياب عن الحد المسموح به فى السنه على هذا اساس بنيت رائى بمعنى عندى الحافز ٦٠٠ ج الحاصلة على نصف الوقت هتستحق ٣٠٠ج وتسدد اشتراكات على ٦٠٠ ج وفى حالة غياب يوم مثلا يبقى هتستحق حافز قيمته ٢٩٠ ج ويتم تخفيض ال ٦٠٠ ج بقيمة ١٠ج وتسدد اشتراكات على ٥٩٠ ج على اساس أن اجر الغير مستحق لا تسدد عنه اشتراكات فايه رأى حضرتك

طالما وجدت ضوابط لصرف عنصر الأجر يطبق بشانه البند 1
راجع الأمثلة بالبندين 1 و 2 بالمداخلة 3

تمام سيادة المستشار معلش كزيادة تاكيد عشان اشتغل صح يبقى العامله نصف الوقت هتصرف نصف الحافز الانتاج وتسدد الاشتراكات على هذا الاساس بمعنى لو قيمة الحافز 600 ج والمنصرف لها 300 ج باعتبار انها حاصلة على نصف الوقت تسدد الاشتراكات على 300 ج مضبوط سيادة المستشار والف شكر على تعب حضرتك

غير صحيح
تضمن البند 1
تؤدى عنها الاشتراكات على أساس ما يحصل عليه العامل بالفعل من هذه العناصر - أى العناصر المنصرفه فعلاً .

حاضر سؤال اخير ينفع سيادة المستشار يكون المرتب عبارة عن اساسى +بدل تغذية بدون اجر متغير وخصم اشتراكات على اساسى فقط ام هناك ما يمنع

يتم عرض الحالة محل سؤالك بكافة تفاصيلها