عجز كلي مستديم-اطمس الاسم والرقم التأميني
 

السلام عليكم
موظف عمره 35 سنة
ومدة خدمته 11 سنة
حصل على قرار عجز كلي مستديم .. ايه الأفضل بالنسبة له يستمر في العمل بأجازات استثنائية متتالية بالأجر الكامل لحين بلوغ سن المعاش ولا يطلع معاش عجز؟
ولو حب يستفيد بمميزات الخروج على المعاش للعجز يقدر يخرج امتى قبل بلوغ السن؟
وشكرا

العجز ااكامل المستديم
 

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
طالما انه صدر قرار من اللجنة الطبية بثبوت العجز الكامل المستديم للمؤمن عليه فلا يجوز ان يستمر بالعمل بعد صدور قرار اللجنة الطبية بالعجز الكامل وليس له خيار بأفضلية الخروج بالعجز الكامل او الحصول علي احازة استثنائية باجر كامل لحين بلوغه سن الستين
طالما كان قرار اللجنة الطبية عجز كلي مستديم مرضي اصبح له الحق في صرف معاش العجز الكلي المستديم المرضى من تاريخ ثبوته وليس له الخيار في الاستمرار وعلي جهة العمل إنهاء خدمته بثبوت العجز المي المستديم المرضى
محمود احمد أسيوط mahmoud48

حياكم الله أستاذنا الفاضل
قرار اللجنة (منح المذكور أجازات مرضية استثنائية متتالية بالأجر الكامل دون الحاجة لإعادة العرض على أى من اللجان الطبية لحين بلوغ السن القانونية لترك الخدمة) أما الخطاب الذي ورد من التأمينات إلى جهة العمل ورد به عبارة عجز كلي كامل مستديم

الأستاذ الفاضل الوقور محمد الصياد
أستأذن حضرتك في إرسال المطلوب على الخاص حفاظا على البيانات

هذه صورة من القرار وصورة من الخطاب

لا أعلم ما الذي يعطل رفع المرفقات أعتقد اني أقوم بها على الوجه الصحيح

أستاذنا المستشار الفاضل محمد بك الصياد
أرجو متابعة الموضوع بعد رفع المرفقات المطلوبة في الرد السابق

قرار اللجنة الطبية بشأن تطبيق المادة 51
من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016للعاملين بالقطاع الحكومى

ملاحظة : تضمنت مادة (1) من القرار
الاشارة الى قرار وزير التأمينات رقم 226 لسنة 1980 ...وصحة رقم القرار 266 لسنة 1980

راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles.../1980-0266.pdf
وعنوانه
قرار وزارى رقم 266 لسنة 1980 تحديد الأمراض المزمنة والمستعصية التى تعتبر فى حكم العجز الكامل

تنص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية الصادربالقانون رقم 81 لسنة 2016 علي أنه :
يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة ،
و تمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:
ا - الثلاثة أشهرالأولي بأجر كامل.
2-الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل ( 75% ) من الأجر الوظيفي .
3- الستة أشهر التالية بأجر يعادل ( 50% ) من اجره الوظيفي ، ( 75% ) من الأجر الوظيفي لمن يجاوز سن الخمسين.
ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التي يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرراحتمال شفائه .
ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية ، إذا كان له رصيد منها ، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية. وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف علي الإجازة المرضية ، ويعتبر التمارض إخلالا بواجبات الوظيفة .
ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزا كاملا، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش .
وإذا رغب الموظف المريض في إنهاء إجازته والعودة إلي عمله ، وجب عليه ان يقدم طلبا كتابيا بذلك ، وأن يوافق المجلس الطبي المختص علي عودته .

وتضمن قرار وزير الصحة رقم 259 لسنة 1995
مادة 3
يستمر منح تعويض الأجر الكامل إلى أن يشفى المريض أو تستقر حالته استقراراً يمكنه من العودة إلى مباشرة عمله أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً ، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل العامل فى إجازة مرضية بأجر كامل حتى بلوغ السن المقررة قانوناً لترك إذا كان من العاملين المدنيين بالدولة .

جزاكم الله خيرا سيادة المستشار
ولكن كان سؤالي متى يحق لي الخروج معاش للعجز
حتى أستفيد من مزايا معاش العجز
أم لابد من البقاء على قوة العمل
حتى بلوغ السن؟؟

راجع جيدا :
ماتضمنته المادة (1) من قرار اللجنة الطبية التى تضمنت منحك أجازات مرضية استثنائية متتالية بالأجر الكامل ولم تتضمن اثبات العجز.

وما تضمنته المادة 51 المبينة بالمداخلة 5
[COLOR="Blue"]ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة بناء على موافقة المجلس الطبي المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالته استقرارا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزا كاملا، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش .

ولاثبات العجز يتطلب الأمر الرجوع للجنة الطبية
بمراعاة قرار وزير الصحة رقم 259 لسنة 1995 وفقا لما تضمنته المداخلة 5

أشكر حضرتك الرد والاهتمام
ولكن ماذا عن خطاب هيئة التأمينات الموجه إلى جهة العمل ومثبت فيه عبارة عجز كلي مستديم؟

راجع الجهة التى أصدرت الخطاب
بمراعاة ما تضمنته المداخلتين 11 و 13