معاش العجزالجزئي المرضي المستديم-المستحقات التأمينية-أجر الاشتراك-اللجنةالخماسية
 

انا عندي تيبس فقارى في فقرات الضهر ومفصلين الحوض واخدت إجازات سنه واتعرضت لجنه عجز واديني تقرير عجز جزئي مرضي مستديم يتعارض مع طبيعه عمله موظف وحولوني لجنه خماسيه
هل لو اللجنه الخماسيه طلعوني معاش هاخد معاش قد ايه انا اتعينت 2015 وعندي ٣٤ سنه مرتبي ٤٥٠٠ جنيه موظف ف وزاره العدل

فى حالة انهاء خدمتك للعجز الجزئي المرضي المستديم
تحدد مستحقاتك التأمينية من خلال الحاسب الآلى بالهيئة وتتمثل فى :
1 - المعاش بحد أدنى 65 % من متوسط أجر اشتراكك التأمينى الشهرى من يناير 2020 حتى تاريخ انتهاء الخدمة مضافا اليه معدل التضخم.
2 - المكافأة.
3 - التعويض الاضافى.

ماهو اجر اشتراك التأميني
هل هو الأجر الوظيفي ام الأجر الاساسي

تضمنت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2437 لسنة 2021
مـادة (1) :
فى تطبيق أحكام هذه اللائحة يُقصد بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين قرين كل منها :
..........................................
9- أجر الاشتراك : المقابل النقدى الذى يحصل عليه المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالبند أولاً من المادة (2) من القانون من جهة عمله الأصلية لقاء عمله الأصلى ، وتحدد عناصر هذا الأجر على النحو الآتى :
( أ ) الأجر الوظيفى .
(ب) الأجر الأساسى .
(ï؛*) الأجر المكمل .
(د) الحوافز .
(ﻫ) العمولات .
(و) الوهبة ، متى توفرت فى شأنها الشروط الآتية :
1- أن يكون قد جرى العرف بأن يدفعها عملاء المنشأة على أساس نسبة مئوية محددة مقدمًا من المبالغ المستحقة على العملاء .
2- أن يكون لها صندوق مشترك فى المنشأة توضع فيه حصيلتها لتوزيعها بين العمال .
3- أن يكون هناك قواعد متفق عليها بين رب العمل والعمال تحدد بموجبها كيفية توزيعها عليهم .
(ز) البدلات ، فيما عدا البدلات الآتية فلا تعتبر جزءًا من أجر الاشتراك :
1- بدل الانتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدلات التى تصرف للمؤمن عليه مقابل ما تكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته ، ويستثنى من ذلك بدل التمثيل .
2- بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدلات التى تصرف مقابل مزايا عينية .
3- البدلات التى تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل جهة عمله الأصلية أو خارجها .
4- البدلات التى تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة
خارج البلاد .
(ح) الأجور الإضافية .
(ط) التعويض عن الجهود غير العادية .
(ى) إعانة غلاء المعيشة .
(ك) العلاوات الاجتماعية .
(ل) العلاوات الاجتماعية الإضافية .
(م) المنح الجماعية .
(ن) المكافآت الجماعية .
(س) ما زاد عن الحد الأقصى للأجر الأساسى .
(ع) العلاوات الخاصة التى لم يتم ضمها للأجر الأساسى .

الف شكر لحضرتك
لو الشغل آخر الورق للعرض على اللجنه الخماسية ايه العمل ومده الشهرين بتكون من تاريخ ايه هل من تاريخ اللجنه ام وصول القرار لجنه عملى علما بأنه استغرق مده شهر كامل لوصول الورق لجهه عملى
هل لو قدمت طلب للتأمينات للعرض على اللجنه الخماسيه بتوقيعي لحد ماشغلي يجهز ورقي ولا اعمل ايه

راجع الرابط
https://www.elsayyad.net/UploadFiles.../2021-3401.pdf
وعنوانه
2021 3401 بشأن لجان اثبات عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل للمؤمن عليه صاحب العجز الجزئى المستديم
تضمنت ( المــادة الثانية )
إذا قررت اللجنة الطبية المختصة بالهيئة المعنية بالتأمين الصحى ثبوت عجز المؤمن عليه عجزًا جزئيًا مستديمًا يحول بينه وبين أداء عمله الأصلى ، ولم يكن لدى صاحب العمل عمل آخر يناسب حالة المؤمن عليه التزم صاحب العمل بطلب عرض المؤمن عليه على اللجنة المشار إليها بالمادة الأولى خلال شهر من تاريخ إخطاره بثبوت عجز المؤمن عليه بمعرفة اللجنة الطبية ويعتبر سكوت صاحب العمل عن طلب عرض المؤمن عليه على اللجنة خلال هذا الميعاد إقرارًا منه بوجود عمل آخر لديه يناسب حالة المؤمن عليه .
كما يكون للمؤمن عليه خلال شهرين من تاريخ علمه بقرار اللجنة الطبية طلب عرضه على اللجنة المشار إليها فى الفقرة السابقة، ويعتبر سكوته عن طلب العرض على اللجنة خلال هذا الميعاد إقرارًا منه بقبول العمل الآخر .

انا عندي لجنه خماسيه بكره وجهه العمل ترفض ارسال مندوب وبتقول انت موظف نيابه تروح لوحدك عادي وخايفين يبعتوا حد عشان مايطلعنيش معاش وبيتهربوا
ايه العمل لو سمحت

تم تاجيل اللجنه ورئيس اللجنه قالى لو محدش جه المره الجايه هناخد قرار
ايه هو القرار اللى ممكن ياخده ف حاله عدم حضور مندوب العمل

القرار إما:
- وجود عمل مناسب لحالتك الصحية لدى جهة عملك تنقل اليه
أو
- لا يوجد عمل مناسب وتنهى خدمتك

ما هى معايير العمل المناسب للحالة الصحيه؟
وهتتحدد على اي اساس في عدم وجود مندوب من جهه العمل

موظف التأمينات قالى لو مفيش مندوب جه من جهه العمل هترجع الشغل وان الشغل لازم يوافق على خروجك معاش
وناس كتير عندها تيبس فقارى وطلعوا معاش بس لازم يحضر معاهم المندوب

القرار ما تراه اللجنة
سواء حضر مندوب صاحب العمل أم لم يحضر

اتعرضت على اللجنه يوم ٨ يونيو واقرت بإنهاء خدمتي طلوعي معاش
ومرتبي نزل كامل يوم ٢٠ يونيو هل ده طبيعي ينزل المرتب كامل
والمفروض هينزل معاش امته واتباع فين مع جهه العمل ولا التأمينات ولا المعاشات
والف شكر لحضرتك

نوافى بصورة من قرار انهاء الخدمة
الصادر من جهة العمل

من بعد يوم ظ¨ يونيو قالولى متعملش حاجه ولا حد ادني قرار إنهاء خدمة قالو انت كده طلعت معاش طبي ولا عارف ايه الخطوه الجايه ولا عارف ايه المفروض يتم