|
قانون الاصلاح الوظيفى 135 لسنة 1980-القانون 13 لسنة 1975 بنظام الادخار للعاملين
استاذنا الفاضل / ارجوا ان تكون بصحة وسلام
ارجوا من سيادتكم شرح تطبيق كيف يتم تسوية حالات الرسوب الوظيفى طبقا لقانون 135 لسنة 1980 وهل يتم تنفيذة تلقائيا عند حساب مدة الادخار ووصول المرتب 30 جنية اذا تم الاحتياج الية بمعنى اوضح على سبيل المثال مؤمن علية تدرج مرتب 01/01/1980 23.00 1980/07/01 27.00 1981/01/01 30.00 1981/07/01 39.00 فى هذة الحالة اذا تم اخذ المرتب كما هو بدون تطبيق 135 لسنة 1980 يعنى وصول المرتب 30 جنية فى 01/01/1981 ولكن بتطبيق 135 لسنة 1980 وصول المرتب فى 1/07/1981 كما ارجوا ارفاق نسخة من القانون135 لسنة 1980 لعدم وجودها ولكم جزيل الشكر |
ما هو تدرج الأجور بالنموذج 134
وما هي الأجور التي أديت علي أساسها اشتراكات نظام الادخار |
الاصلاح الوظيفى بقانون 135 لسنة 1980
اشتاذنا الفاضل / بعد التحية
تدرج الاجور فى 134 هو 1980/01/01 23.00 01/07/1980 25.00 01/01/1981 28.00 01/07/1981 39.00 ارجوا من سيادتكم موافتنا بنسخة من قانون 135 لسنة 1980 |
يتم التعامل مع الحالة علي أساس تدرج الأجور في النموذج 134
القانون 135 لسنة 1980 غير متاح حاليا |
قانون 135 لسنة 1980
استاذنا الفاضل / بعد التحية اذا كان الامر كذلك فما فائدة منشور عام رقم (2) صادر فى 30/6/1981 بشأن الأحكام الخاصة بزيادة المعاشات وتعديل بعض أحكام قوانين التأمين الإجتماعى والمعمول بها اعتباراً من 1/7/1981 فى بند اجور تسوية الحقوق التامينية حيث تم اخذ تطبيق قانون 135 لسنة 1980 وليس التدرج فى 134 |
أولا : مسئولية تطبيق القانون 135
تقع علي جهة العمل وعليها أن تثبت ذلك بالنموذج 134 ثانيا : ماورد بالمنشور المشار اليه يتعلق بالحقوق المقررة بالقانون 79 لسنة 1975 دون القانون 13 لسنة 1975 بنظام الادخار للعاملين |
| الساعة الآن 09:42 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by