التحول من تامين عامل الي تامين صاحب عمل المميزات والعيوب-الشريك المتضامن صاحب عمل
 

كيف يتم احتساب معاش موظف تحول من تامينات موظف الي تامينات صاحب عمل مع العلم بان عمره 55 عاما ومن وقت ماتم تعينه بالقطاع الخاص وهو مؤمن علية تامين موظف وتم ترك العمل بالاستقالة في هذا العمر وقام بلانضمام لشركة كاشريك متضامن فهل من الافضل ان يتم التامين عليه في هذا العمر كصاحب عمل ام ينفصل عن الشركة و يعين بالشركة ويؤمن عليه كموظف وما هي المميزات لكل حالة وماهي العيوب وجزاك الله خيرا استاذنا الغالي

أولا : راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread...CA%D6%C7%E3%E4
وعنوانه
ما هى الحالة التى يكون فيها الشريك المتضامن او الموصى لا يكون صاحب عمل فى التامينات


ثانيا : العبرة في تحديد قانون التأمين الاجتماعي الذي يتم الخضوع له
بصفة المؤمن عليه عامل أو صاحب عمل

ثالثا : أنواع التأمين الاجتماعي في القانون 79 لسنة 1975 تشمل :
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة - تأمين إصابات العمل - تأمين المرض - تأمين البطالة
والاشتراكات : حصة صاحب العمل 26 % وحصة العامل 14 % = 40 % في الأجر الأساسي - الحد الأقصي حاليا لأجر الاشتراك 987.5 جنيه شهريا
وفي الأجر المتغير حصة صاحب العمل 24 % وحصة العامل 11 % = 35 % - الحد الأقصي حاليا لأجر الاشتراك 1590 جنيها شهريا

رابعا : يشمل القانون 108 لسنة 1976 تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فقط
والاشتراك 15 % من فئة الاشتراك التي يختارها المؤمن عليه - الحد الأقصي حاليا 2500 جنيه شهريا