ايقاف الاشتراك فى حالة الانقطاع-عامل بنظام اليومبة بالقطاع الخاص
 

اذا ترك العمل عاملبن بنظام اليومبة بالقطاع الخاص هل يتم ايقاف الاشتراك بالانقطاع ومن ثم ارسال الانذارات واذا لم ترسل الانذارات لابد من ارسالها ولا بديل عن ذلك ام يمكن ايقاف الاشتراك بطريقة اخرى وماهى اسباب ايقاف الاشتراك بخلاف الاستقالة والوفاة والانقطاع وانتهاء العقد وجزاكم الله عنا خير سيادة المستشار :) .

تعرض بيانات الحالة محل السؤال تفصيلا بالتواريخ

عمال اليومية واستمارة 6
 

1- عامل بنظام اليومية( اى يعمل بالشركة باليوم يشتغل يوم يتحاسب عليه فى اخر الشهر ) ترك العمل بالشركة اعتبارا من 20/2/2014 ولم يتم عمل انذارات بالشركة بحجة انه عامل يومية فهل لا بديل عن الانذارات ام يوجد حل اخر واذا كان لا بديل عن الانذارات ما هى تواريخ ارسالها وتاريخ ارسال الاستمارة وفقا للحالة .
2- حتى يتم حساب شهر فى التامينات هل يتم ايقاف الاشتراك مثلا يوم 31/3/2014 ام 1/4/2014 وذلك لاحتساب شهر مارس فى التامين اى لابد ان يكون يوم ايقاف الاشتراك اخر يوم فى الشهر ام غير ذلك .

ماهو تاريخ التحاقه بالعمل بالشركة ؟
وكيف يحدد أجر اشتراكه أساسي ومتغير )

كيفية ايقاف الاشتراك التامينى لعامل اليومية
 

يتم تحديد اجر لليوم اساسى ومتغير ويتقاضى العامل اجرا بناءا على عدد ايام تشغيله شهريا

لم تجب علي سؤال
ماهو تاريخ التحاقه بالعمل بالشركة ؟


هل عقد العمل محدد المدة أم غير محدد المدة ؟
ما هو متوسط أيام عمله شهريا ؟
كيف يتم أداء الاشتراكات عنه شهريا - عن الأجر الأساسي والأجر المتغير

ايقاف الاشترك التامينى للعامل باليومية
 

العامل كان فى البداية متعاقد بالشركة وتم التامين عليه وفقا لعقد العمل ووفقا لاجوره المتغيرة ثم تم تحويلة لنظام اليومية بعد ذلك وفقا للمداخلة السابقة .

ايقاف الاشترك التامينى للعامل باليومية
 

تاريخ بداية الاشتراك 2/5/2012 للعامل ان يعمل كل ايام الاسبوع ماعدا الجمعة ويتغيب وفقا لرغبتة ثم يتم احتساب اجره فى نهاية الشهر وفقا لايام عمله دون ايام الغياب باجر يوم اساسى 15 جنية وحافز يومى 15 جنية .

أجب بوضوح علي الأسئلة بالمداخلة 6

ايقاف الاشترك التامينى للعامل باليومية