لا بد من مساواة الحدين معاً-الحد الأدني للأجور والحد الأدني للمعاشات
 

لا يمكن ان يتصور من قريب او بعيد بانه يتم عمل حد ادنى للاجور واهمال المعاشات دون النظر اليها ... لان هناك عامل مشترك هو المحك المسيطر والمؤثر فى الاثنين معا ً وهو سوق الاستهلاك للموظف وصاحب المعاش ...
هل من الممكن ان يحدث ذلك ام انه لم يتم وضع ذلك فى الحسبان ... برجاء الافاده لمن يعرف اية معلومات مفيده ... ولكم جزيل الشكر ...

بالتأكيد لن تهمل المعاشات

عفوا أستاذنا
أري أن الحد الأدني للمعاش يكون ضعف الحد الأدني للأجور .

أي منطق هذا ؟ :mad:

التامينات الاجتماعية علم
وهي فرع من علم أكبر هو التامين


ومن مبادئ التامين
ألا يزيد التعويض علي الخسارة

وفي التامينات الاجتماعية
ألا يزيد المعاش علي الدخل

لمزيد من التفاصيل
راجع ضمن
المؤلفات بالموقع
ومنتدي المحاضرات
المحاضرة الأولي
التأمينات الاجتماعية
مبادئ ومفاهيم وحقائق

منطق الحاجة و كبر السن أستاذنا في كبر السن و إستكمال واجبات الحياة , ما إلي ذلك .
2500 جنيه يادوب ... مش كتير أستاذنا ، صعب نفكر بتفكير حضرتك الشديد العقلانية ،
الحد الأدني للأجور أكيد أجر أصغر عامل 18 سنة في أصغر وظيفة و أعزب .
مش كتير أستاذنا علينا .

نظام التامين الاجتماعي نظام ممول
يعتمد علي الاشتراكات
التي تحدد علي أساس اجر الاشتراك
والذي تحدد علي أساسه الحقوق التاميني

جاء بمداخلتك الأخيرة
الحد الأدني للأجور أكيد أجر أصغر عامل 18 سنة في أصغر وظيفة و أعزب 2500 جنيه
هل سالت نفسك
ماهو الأجر الذي تؤدي علي اساسه الاشتراكات

وجاء بمداخلتك 3
أري أن الحد الأدني للمعاش يكون ضعف الحد الأدني للأجور .
يعني 5000 جنيه:mad:


الموضوع ليس مزايدات
التامينات الاجتماعية علم
حاول تتطلع اكثر في هذا العلم حتي تكون مقترحاتك علي اسس سليمة

قصدت أن يكون الحد الأدني للمعاش 2500 جنيه .
طلبت من سيادتكم من قبل التكرم العمل علي زيادة الحد الأدني للأجر الأساسي التأميني .
يا أستاذنا لست سياسياً لكي أزايد و لست متسولاً أيضاً .
أرفعوا الحد الأدني - غيروا نسب الاشتراكات - المهم تكون قيمة المعاش تغني عن ذل السؤال .

رغم ما شرحته لك في المداخلات السابقة
والذي لم تستوعبه بعد
ولا تريد أن تستوعبه
انما هو الجدل فقط

ورغم ما أشرت اليه من مراجع تامينية يجب عليك قراءتها
حتي تكون مقترحاتك علي أساس علمي
للاسف لم تقرأ منها شيئ
انما هو الجدل فقط

أضيف
الهدف من التامينات الاجتماعية : تعويض المؤمن عليه أو أسرته عن الخسارة التي يتعرض لها ، والمتمثلة في فقده الدخل ، نتيجة تحقق أحد المخاطر المؤمن ضدها ، والمتمثلة في الشيخوخة والعجز والوفاة واصابات العمل والمرض والبطالة
وحيث التعويض يكون عن الاجر
وحيث لا يوجد حتي الآن حد ادني للأجور بالقطاع الخاص
فان المشكلة ليست في نظام التامين الاجتماعي
وانما المشكلة في تحديد حد أدني للأجور للعاملين بكافة القطاعات وخاصة القطاع الخاص
بالاضافة الي هيكل للأجور عادل علي كافة المستويات
وهذه الأمور لاسلطة لنظام التامين الاجتماعي عليها
عندئذ تكون المعاشات مناسبة


ختاما اكرر
الموضوع ليس مزايدات
التامينات الاجتماعية علم
حاول تتطلع اكثر في هذا العلم حتي تكون مقترحاتك علي اسس سليمة