حفظ الوظيفةواثره على الرابط التأمينى-أجازةخاصةبدون اجرلغيرالعمل بالداخل-نسب الاشتراك
 

بعد التحية
فى موظفة عندى عملت حفظ وظيفة لأسباب خاصة وتم قبول الطلب هل تتحمل الموظفة الرابط التأمينى باكمله ام يبقى الوضع على اصله 14 % اساسي 11 % متغير .

اجازة خاصة بدون أجر ؟؟؟؟
 

فى موظفة عندى عملت حفظ وظيفة لأسباب خاصة وتم قبول الطلب هل تتحمل الموظفة الرابط التأمينى باكمله ام يبقى الوضع على اصله 14 % اساسي 11 % متغير .


ماهو المقصود بحفظ الوظيفة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هل تقصد أجازة خاصة بدون اجر

بالظبط
 

حفظ وظيفة بمثابة اجازة بدون مرتب مفتوحة الاجل

الاجازة الخاصة
 

حفظ الوظيفة اصطلاح قانونى له مدلول اخر
من سؤال حضرتك استشف ان المنشأة قطاع خاص شركات اشخاص
واجابتى ستكون فى نطاق ذلك
الاجازة الخاصة بدون اجر يتحمل فيها العامل حصتة وحصة صاحب العمل فى كل من الاجر التأمينى ( الاجرين الاساسى والمتغير ) ولكن ليس بنسبة 40% و 35%
ولمزيد من التفصيل والاجابة الادق يرجى بموافاتنا

قطاع المنشأة
عدد العمالة
هل جهة العمل معفاه من تأمين المرض على أن تتحمل تعويض الاجر ومصاريف الانتقال

رد
 

قطاع 3 وعدد العمال 381 عامل وبالفعل قطاع خاص ولا يوجد اى اعفاءات تأمينية

نسب اشتراكات التأمينات فى حالة الاجازة الخاصة بدون اجر
 

راجع المادة 53 من القرار 554 لسنة 2007 وتعديلاته ( موجود ضمن التشريعات بالموقع )


الخلاصة يتحمل العامل حصته وحصة صاحب العمل عن كل من الاجر الاساسى بنسبة 37 %
والمتغير بنسبة 32 %

وهى تفصيلاً عبارة عن
تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة الاساسى ( 15% ص عمل + 10 % عامل ) المتغير ( 15% ص عمل + 10 % عامل )
تأمين المكافأة الاساسى ( 2% ص عمل +3 % عامل ) المتغير ( 0% ص عمل + 0 % عامل )
تأمين المرض الاساسى ( 4% ص عمل +1% عامل ) المتغير ( 4% ص عمل + 1 % عامل )
تأمين إصابة العمل الاساسى ( 0% ص عمل +0% عامل ) المتغير ( 0% ص عمل + 0 % عامل ) حيث نصت المادة 53 بعدم اداء اى اشتراكات فى اصابة العمل
تأمين البطالة الاساسى ( 2% ص عمل +0 % عامل ) المتغير ( 2% ص عمل + 0 % عامل )

بارك الله فيكم

ملاحظة :
تطبيقا للبند 2 من المادة 53 من القرار الوزاري ، تستحق فقط حصة المؤمن عليه وحصة صاحب العمل فى اشتراكات تأمين المرض التي تغطي حق العلاج والرعاية الطبية وتتحدد بنسبة 4% من الأجر ( 3 % صاحب العمل - 1 % العامل ) ، ولا تستحق حصة صاحب العمل فى اشتراكات تأمين المرض التي تغطي تعويض الأجر ومصاريف الانتقال وتتحدد بنسبة 1 % .

شكر
 

شكرا جدا على اهتمامك وسعة معرفتك

لا شكر علي واجب

بسم الله الرحمن الرحيم
" ....الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي هَدَانَا لِهَذَا وَمَا كُنَّا لِنَهْتَدِيَ لَوْلا أَنْ هَدَانَا اللَّهُ... "
من الأية (43) من سورة الأعراف

".... إِنْ أُرِيدُ إِلاَّ الإِصْلاحَ مَا اسْتَطَعْتُ وَمَا تَوْفِيقِي إِلاَّ بِاللَّهِ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَإِلَيْهِ أُنِيبُ "
من الأية (88) من سورة هود
صدق الله العظيم