مسودةمشروع قانون العمل المطروحةللحوارالمجتمعي-لموافاتنابالملاحظات عليهالعرضهاعلي اللج
 

مرفق
مسودة مشروع قانون العمل المطروحة للحوار المجتمعي

لموافاتنا بالملاحظات عليها

لعرضها علي اللجنة التشريعية بوزارة القوي العاملة

مرفق بعض نقاط أرجو أن أكون موفقاً فيها
يرجي إضافة ما ورد بقانون الطفل 2008 فيما يخص النساء و الظفل إلي القانون الجديد .
يرجي النظر في الحد الأدني للأجر التأميني .
هناك أصحاب أعمال أو ممثلين لهم يردون أن يكون 150 جنيه .
و الله الموفق .

بارك الله فيكم

هل من الممكن طبع المسودة و توزيعها علي الشركات و المصانع بسعر التكلفة و توسيع دائرة الحوار المجتمعي , لدراستها بطريقة أفضل ؟

أتحفظ علي
الحصول علي مقابل ولو كان بسعر التكلفة

يمكن توزيعها في صورة c d
دون مقابل

الله ينور عليك أستاذنا .
كيف يمكن الحصول عليه ؟

عفواً أستاذنا و كمعاً فس سعة صدرك .
يرجي دراسة أمر إرفاق نسخة من عقد العمل بكعب العمل ربما تفيد العامل يوماً ما .

أستاذنا و لحين الحصول علي السي دي للدراسة بطريقة أكثر فاعلية و مجمعة ، أستأذنكم في عرض ما يلي :
مخالفة ( الاعتداء علي الرؤساء ) بند 55 من لائحة الجزاءات عقوبتها في المرة الثانية ( الحرمان من العلاوة السنوية ) ، في حين أن هذه العقوبة ليست واردة بالمادة 60 ( الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها علي العامل ) .
إن كنت محقاً فهل من تصحيح ؟
شكراً لسعة صدركم .

المسودة مرفقة بالمداخلة 1
يتم نقلها علي c d
وطباعة نسخ منه للتوزيع

خطأ جسيم فى القانون
 

ارجو التوضيح فى مساله غياب الموظف اكثر من 10 ايام متتالية و20 يوم فى السنة فى القانون الجديد حيث لم يحدد هذه الحالة ولكن تم تحديدها فى القانون القديم 12لسنة 2003 فأذا تم تحديد فى القانون الجديد فيعتبر هنا فى صالح الموظف او العامل
وهنا سوف يحدث مشاكل كثيرة لان العامل المصرى كسول جدا وهنا بيعطى الفرصة لعدم الانتاجية والعمل المستمر