|
انتهاءفترةالاختبارستةاشهر-ستةأشهرمن تاريخ تسلمهم العمل وتقررصلاحيتهم خلال فترةالاختبا
حضرتك بالنسبه للموظف الحكومى الذى تم تعيينه جديد متى يعرف انو انهى فتره الاختبار السته اشهر وتم تثبيته بمعنى اصح متى يثبت بقوه القانون ....يعنى هل تقرير الصلاحيه له مده معينه بعد انتهاء سته اشهر ام المده مفتوحه يجوز ان يكون وضع الموظف المعين تحت الاختبار معلق سنه او سنتين ؟؟؟؟ ومتى يعرف انو اثبت بقوه القانون ؟ والى متى يكون موقفه معلق بعد انتهاء فتره 6 اشهر ؟ اى ما هى البوادر التى تدل على تثبيتك بعد انتهاء فتره 6 اشهر ؟
|
00
نرجوا الرد من سيادتكم ومشاركه جميع الاعضاء ذو المعرفه .
|
ما هو تاريخ استلامك العمل ؟
|
00
شكرا جزيلا مستشارنا الجليل ادام على سيادتكم الصحه والعافيه استلام العمل 2/4/2014
|
تضمن قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة
الصادربالقانون رقم 47 لسنة 1978 مادة 22 - يوضع المعينون لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمهم العمل، وتقرر صلاحيتهم خلال مدة الاختبار، فإذا ثبت عدم صلاحيتهم أنهيت خدمتهم، إلا إذا رأت لجنة شئون العاملين نقلهم إلى وظائف أخرى فى على أن يقضوا فى الحالة فترة اختبار جديدة. وبالتالي فقد تم تثبيتك |
00
شكرا على رد سيادتكم ... ولكن السؤال المحير لكثير من الاخوه حتى العاملين بمجال شئون الموظفين هل يجوز تاجيل تقرير فتره الصلاحيه بعد انتهاء مده السته اشهر ؟؟ وهل يجود قانون يلزم جهة الاداره بالبت فى استمرار الموظف من عدمه خلال فتره زمنيه محدده بعد انتهاء فتره الاختبار .. ام الموضوع متروك لجهة الاداره بان تبت فى ذلك الامر خلال سنه او اكثر من التعيين ؟
|
00
بمعنى ادق هل يوجود ما يلزم جهة الاداره بالبت فى الامر فى فتره زمنيه محدده من نهايه فتره االاختبار ام لا ؟
|
راجع نص المادة 22 بالمداخلة 5 جيدا
|
| الساعة الآن 12:12 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by