مكافاه-حق العامل من المنشأة التى لاتؤمن عليه عندالتحاقه بأكثرمن منشأةفى وقت وا حد
 

السلام عليكم
موظف حكومي شغال بالليل في شركة قطاع خاص وظيفه ( مدخل بيانات ) 6 ساعات لتحسين الدخل ويتقاضي راتب 2500 جنيه وهيتم انتهاء التعاقد بانتهاء مدته وفقا للمادة (104) من قانون العمل
نظراً لعدم التامين هياخد مكافاه من صاحب العمل عن خطر ( الشيوخه والعجز والوفاه )
السوال نسبه العامل 9% ونسبه صاحب العمل 12% الاجمالي = 21%
هل المكافاه تحسب 2500 في ( نسبه 9% فقط ام نسبه 12% ام نسبه 21% )

نظرا لأنه لا يجوز التأمين علي العامل لدي أكثر من صاحب عمل في وقت واحد:
تطبيقا لمبدأ عدم الازدواج التأميني .
وحيث في الواقع العملي :
يعمل بعض العاملين لدي أكثر من منشأة في وقت واحد .
وبمراعاة أولويات التطبيق فإنه :
يتم التأمين عليه في إحدي المنشآت دون الأخري .
وفي هذه الحالة لاتؤدي المنشأة الأخري عن هذا العامل حصتها في اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة رغم خضوعه لقانون العمل .
وفي هذه الحالة يكون للعامل الحق في أي من :
أ – مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمله في هذه المنشأة عند انتهاء خدمته :
والتي يتم تحديدها وفقا لقانون العمل (المادة 126) .
أو
ب – حصة المنشأة في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي كان من المفترض أن تؤديها عنه في حال الاشتراك عنه في نظام التأمين الاجتماعي :
والتي يتم تحديدها وفقا لقانون التأمين الاجتماعي ويتم أدائها شهريا أو مجمعة في نهاية كل سنة .