استفسار-لايجوزالاشتراك في نظام العاملين بالخارج بعدانتهاءالعمل بالخارج-يجوزشراءمدةلعم
 

مواطن مواليد ١٩٦٣ مؤمن عليه عامل مقاولات وسبق له السفر الى الخارج للعمل حوالى ٩ سنوات ويرغب فى الاشتراك عنها بعد العوده هل يجوز له الاشتراك عنها لدى مكتب مصر عاملين بالخارج ام لا وماهى الاوراق المطلوبه ورجاء رقم تليفون مكتب مصر عاملين بالخارج لامكانيه التواصل لاحضار المستندات لان المواطن من صعيد مصر

العاملين بالخارج
 

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكما الله
لايجوز الاشتراك عن التسع سنوات باثر رجعي للعامل الذي كان بالخارج بنظام فءة العاملين بالخارج بل اشتراكه يكون ساريا وصحيح من تاريخ تقدمه للاشتراك بنظام العاملين بالخارج اذا توافرت الشروط والمسنتدات المطلوبة للاشتراك وفقا للمادة ١٢ من اللائحة التنفيذية هي
٣ _ بالنسبة لفئة العاملين المصريين بالخارج :
ا_ المستندات الواردة في مـن( ح ، ز ، و ، د ، ب ، أ) من البند(١)
من هذه المادة على أن يراعى بالنسبة للمستند المشار إليه بالبند موافاة الهيئة ( ح)
به لمن اتخذ إجراءات اشتراكه من الخارج حال أول زيارة له للبلاد
صورة المستند المثبت لبدء العمل أو الن شاط الموجـب للخـضوع لأحكـام
القانون وعلى الأخص ما يأتى :
١ _ صورة من جواز السفر على أن يكون ساري. ا
٢ _ صورة موثقة من عقد العمل ف .الخارجى
٣ _ صورة من عقد العمل بالمنظمة الدولية أو الإقليمية أو السفارة الأجنبية .
٤ _ صورة من عقد العمل على السفن الأجنبية وصورة جـ واز الـسفر
وقد نصت المادة ٦ من اللائحة التنفيذيةعلي الاتي
مادة ٦
تسرى أحكام القانون على فئة العاملين المصريين بالخارج التالى بيانهم :
-١ العاملين المرتبطين بعقود عمل شخصية .
-٢ العاملين لحساب أنفسهم .
-٣ المهاجرين من الفئات المشار إليها فـ ى البنـدين الـسابقين المحـتفظ لهـم
بالجنسية المصرية .
-٤ العاملين البحريين الذين يعملون على سفن ب حرية ترفع علـم دولـة أجنبيـة
خلال فترة سريان جواز السفر البحر .ى
-٥ العاملين بوحدات المنظمات الدولية والإقليمية والـسفارات الأجنبيـة داخـل
جمهورية مصر العربية المرتبطين معها بعقود عمل شخصية ولا يسري في شـأنهم
.قانون العمل
ويشترط لانتفاع الفئات المشار إليها في هذه المادة باحكام القانون مايلي

١_ التقدم بطلب الاشتراك وفقا لأحكام القانون
٢_ الايقل سن المؤمن عليه الثامنة عشر
وكذلك ولايجاوز سن الشيخوخة والمقصود به الستين لهذه الفئة مع
مراعاة أحكام المادة ٤١ من القانون
اما الاستفسار عن رقم التليفون فيمكن الاتصال بالرقم التالي

١٦٢١٧ بشان عنوان المكتب ورقم في التليفون
محمود احمد أسيوط mahmoud48

رد
 

ده سافر ورجع لايوجد جواز سفر سارى ولايوجد عقد عمل حالى كل ما لديه شهاده تحركات وصوره بطاقه رقم قومى وشهاده ميلا مميكنه والمده سابقه

بارك الله فيكم

عامل مقاولات وسبق له السفر الى الخارج للعمل حوالى ظ© سنوات ويرغب فى الاشتراك عنها بعد العوده هل يجوز له الاشتراك عنها لدى مكتب مصر عاملين بالخارج ام لا
الاشتراك فى نظام العاملين بالخارج يتطلب أداء الاشتراكات مقدما ، ولايجوز الاشتراك فيه بعد انتهاء العمل بالخارج


تضمنت تعليمات الصندوق العام والخاص رقم 1 لسنة 2015
يجوز لعمال المقاولات شراء مدد سابقة على أن تؤدى التكلفة دفعة واحدة

رد
 

مع الاعتذار معالى المستشار ماالفاءده من شراء المده اذا كان الصرف عن سنوات فعليه

1 - ما هى أهمية مدد الاشتراك فى نظام التأمين الاجتماعى ؟
ج - تمثل مدد الاشتراك أهمية كبرى فى نظام التأمين الاجتماعى وذلك من ناحيتين :
الأهمية الأولى : أنه حتى تستحق الميزة التأمينية وبصفة خاصة المعاش ، فإنه يشترط توافر مدة مؤهلة للاستحقاق ، فالمعاش المبكر مثلا يتطلب مدة اشتراك تؤهل المؤمن عليه لاستحقاق معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير بشرط أن يكون منها مدة فعلية لا تقل عن 20 سنة تزاد الى 25 سنة اعتبارا من أول يناير 2025 ، ومعاش بلوغ سن التقاعد يتطلب مدة اشتراك 10 سنوات فعلية تزاد الى 15 سنة اعتبارا من أول يناير 2025 ، وبالتالى فإن توافر هذه المدة ضرورى لاستحقاق المعاش ، لذلك تتمثل الأهمية الأولى لمدد الاشتراك فى أنها أحد شروط الاستحقاق ، بمعنى أنه إذا لم يتوافر شرط المدة فإنه لايستحق المعاش .
الأهمية الثانية لمدد الاشتراك أنها تدخل فى تحديد قيمة الميزة التأمينية ، سواء كان ذلك معاش أو تعويض دفعة واحدة أو المكافاة ، وبالتالى فإن مدة الاشتراك تعتبر أحد عناصر حساب الحقوق التأمينية ، وكلما كانت المدة أكبر كان الحق أكبر والعكس صحيح .
في ضوء ماتقدم يمكن تلخيص أهمية مدد الاشتراك فى نظام التأمين الاجتماعى فى نقطتين أساسيتين :
- الأولى أنها أحد شروط الاستحقاق وبدونها لا يستحق المعاش أو الميزة التأمينية .
- الثانية أنها أحد عناصر الحساب ، بمعنى أن قيمتها تؤثر فى تحديد قيمة الحق التأمينى .


وبالتالى تظهر أهمية المدد المشتراة
فى توافر شروط استحقاق المعاش المبكر (يشترط لاستحقاق معاش مبكر ألا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير)
وفى تحديد قيمة الحق التأمينى