رعايه الطفل-المذكرة الثالثة: احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
 

دلوقتي موظفه اجازه رعايه طفل ابدت رغبتها في حساب مدة اجازه رعايه الطفل عندي 3 اساله

-السوال الاول : في حاله رجوع الموظفه ( وعدم توافر القدره الماليه علي سداد فتره الاجازه ) هل ممكن تعديل الاجازه لعدم الرغبه ام يقع الالتزام علي صاحب العمل في استقطاع جزء من مرتبها وتوريده مع الربط الشهري في حاله استكمال علاقه العمل ورجوعها للعمل .


-السوال التاني : هل يوجد نظام للقسط في حاله ابدء الرغبه ام لابد من سداده دفعه واحده

-السوال الاخير : موظفه انقطعت بعد الاجازه ( التامينات من ناحيه التامينات سوف تتعامل ازاي في الحاله دي بخصوص الاجازه بسبب انقطاعها هل هطالبها بمبلغ الاجازه – ام تطالب الشركه – ام الموقف ايه )

رعايه الطفل
 

انا محتار استاذنا الفاضل
اجازه رعايه الطفل في القطاع الخاص
العامله قدامها خيارين ( الخيار الاول : صاحب العمل يتحمل تامينتها ولا تستحق %25 ) يا اما تاخد 25 % من الراتب وتامينتها تقف
السوال من ناحيه التطبيق
الخيار الاول :- صاحب العمل يتحمل تامينتها ( معناه انه يسيبها في التامينات وبدون حتي تقديم نموذج 57 الخاص باجازه رعايه الطفل )

الخيار الثاني :- صاحب العمل يصرف 25% من الراتب والعامله تقدم طلب عدم ابداء الرغبه في التامينات

السوال يوجد ليه خانه ابداء رغبه في الطلب واصلا لو صاحب العمل هيتكفل التامينات بدون صرف 25% مش هيقدم الطلب – ام الصح ان لو ابداء الرغبه صاحب العمل يقدم الطلب عادي وهو الذي يتكلف تمن الاجازه بعد رجوعها ويسددها للتامينات وخاصه ان نسب الاشتراك هتقل عن 40% و 35%

اسف للاطاله

راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=31
وعنوانه
المذكرة الثالثة: احكام خاصة ببعض مدد الإشتراك
المبحث الثالث : الإجازة الخاصة بدون أجر لرعاية الطفل