منتديات الصياد دوت نت - مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل

منتديات الصياد دوت نت (http://forum.elsayyad.net/index.php)

- مستشارك التأميني (http://forum.elsayyad.net/forumdisplay.php?f=8)

مادة28من القراروالمادة44من قانون العمل-مكتب العمل هوالجهةالمختصةبتطبيق قانون العمل

وفقا لما ورد بالمادة 133 من القانون والمادة 28 من القرار والمادة 44 من قانون العمل وقد تم مراجعة الامر بالمذكرة 27 أحكام قانون التأمينٌ الاجتماعى ذات العلاقة بقانون العمل والقوانينٌ الأخري ذات العلاقة ولكن الامر يحتاج الى مثال عملى للتوضيح او مثال فى مؤلفات حضرتك وهل يشترط لصحة النزول عن الأجر في حدود النسبة المقررة بقانون العمل ان تصدر به موافقة مكتوبة من العامل اقرار بالموافقة مثلا وجزاكم الله خير :) .

برجاء الرد

استاذنا الفاضل برجاء الرد وجزاكم الله خيرا :) .

هل تضمنت اي من المواد المشار اليها
موافقة مكتوبة من العامل - اقرار بالموافقة

اقرار الموافقة وطريقة الخصم

نعم ورد بالمادة 44 من قانون العمل "ويشترط لصحة النزول عن الأجر في حدود النسبة المقررة بهذه المادة ان تصدر به موافقة مكتوبة من العامل"
هل المقصود بالموافقة فيما زاد عن ال25% من الاجر او مازاد عن ال50%
وورد ايضا بذات المادة طريقة الخصم "وتحسب النسبة المشار إليها في الفقرة الأولي من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل علي الأجر ،وقيمة المبالغ المستحقة وفقا لقوانين التأمين الإجتماعي ، وما يكون صاحب العمل قد اقرضه للعامل في حدود النسبة المنصوص عليها في المادة السابقة"
هل المقصود ان يتم الخصم ال25%من الاجر المتبقى بعد خصم ضريبة الدخل والتامينات والسلف ام ان يكون ما يخصم من العامل من ضريبة وتامينات وسلف و ما يكون مطلوباً لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات ، وما صرف اليه بغير وجه حق ،وما وقع علي العامل من جزاءات كل ماسبق يعادل 25% من اجره وفى حالة النفقة يكون اجمالى الخصم 50% بحيث تكون النفقة 25% وهل النسبة المقررة تخصم من المرتب فقط (الساسى والعلاوات والبدلات ) ام المرتب والحافز :) .

راجع مكتب العمل
باعتباره الجهة المختصة بتطبيق قانون العمل

شكرا جزيلا

شكرا جزيلا اتاذنا الفاضل وجزاكم الله خيرا هل مكتب العمل افضل ام وزارة القوى العاملة وخصوصا ان مكتب العمل غالبا لا يرد رسميا على اى موضوع :).

راجع اي منهما