فصل العامل او استقالته في حالةوجودعقدسنوي محددالمدة-باعتبارك محامى راجع قانون العمل
 

السلام عليكم
ما الرأي في هذه الحالة
اعمل في شركة ومؤمن عليا بعقد يجدد سنويا ومكان العمل كمندوب للشركة في مكان اخر ومحافظة اخري ك outsource واكملت سنة واحدة وهذه السنة الثانية لي(مع العلم اني اعمل فعليا في الشركة منذ 2015 ولم يكن مؤمن عليا لظروف ما تخصني وكنت احتفظ بالعقود التي يرسلوها سنويا)

وللأسف بسبب حدوث خلاف اثناء قيامي بأجازة مرضية كانت لمدة شهر انتهت يوم 6/4/2024 قبل العيد مباشرة ولكن المنوط بأرسال الاجازات له
كانت الشركة التي اعمل كمندوب عندها ولا اقوم بأرسالها لشركتي الاساسية وهذا ما جري العرف عليه
وابلغوني انه تم الاستغناء عني وليس لي اي حقوق واحضر الي مقر الشركة بعد العيد لأمضاء الاستقالة مع ان العقد السنوي المبرم لم ينتهي بعد ونهاية مدته 8/2024 اكون اكملت العام الثاني
مع العلم اني لم اقدم استقالة
فمذا افعل وانا اريد اكمال المدة والتعسف في الفصل من طرفهم
فهل هذا حقي؟
ام امضي الاستقالة واحصل علي شهادة خبرة (وهل ممكن يرفضوا ان يعطوني هذه الشهادة بسبب هذا الخلاف ام هناك شيئ يلزمهم بذلك)
وما هي الوضع في الحالتين بلنسبة اثناء البحث والقبول بوظيفة اخري
الاستقالة وديا
الفصل بأنذار

راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=11795
وعنوانه
ما هى اقل شريحة تأمينية وما فائدة التأمين على هذه الشريحة؟--كارثة التهرب التأميني

باعتبارك محامى
راجع قانون العمل

شكرا لحضرتك معالي المستشار،
ولكن ما الافضل في هذه الحالة:
-تقديم الاستقالة بدون اي مستحقات
- انتظار الانذارات بالتغيب عن العمل وهل من حقهم انهاء العقد قبل انتهاء مدته بدون سبب

لا تنتظر منى اجابة ، هذا قرارك
فى ضوء ما تضمنته المداخلة 2

سيدي الفاضل،
احترم رأي معاليك
ولكني فعليا لا امارس المحاماة حاليا وغير مقيد من 2018 ،
وسؤالي لحضرتك من باب ما تنصحني به فقط
حيث ان قرار الاستقالة والأجبار عليها هو من طرف الشركة ،
وشكرا لتفهم حضرتك

لا امارس المحاماة حاليا وغير مقيد من 2018
أوافى بشهادة حديثة من النقابة بموقفك منها مؤيدة بالتواريخ كاملة