معالجةالمكافاة-مكافأةنهايةالخدمةالمقررةبقوانين العمل وعلاقتهابقوانين الادخاروالمعاشات
 

مساء الخير
نحن في صدد اعداد لائحة للشركة (باب المكافاه)
واطلعت علي قانون العمل مادة رقم (126 ) ومذكرة رقم 29 مكافاه نهاية الخدمة المرفوعةعلي المنتدي
المادة رقم (126) تحتوي علي نقطتين وهما :-
الحاله الاولي :- المتدرج من سن (13 الي 18 سنه ) ( نظام اجباري )
الحالة الثانية :- من يعمل بعد سن 60 ( نظام اجباري)
الحالة الثالثة :- لو العقد او اللائحة نصت علي مكافاة ( يجوز ادارج بند المكافاه أو اللائحة لكي يحصل العامل علي مكافاة (نظام اختياري)
المقدار :-
يحصل العامل علي نصف شهر لمدة 5 سنوات وبعد ذلك شهر

الحالة الرابعة
حالة استثنائية :- في حالة العمل في مكان اخر لتحسين الدخل ليلا وبالتالي لا يخضع للتامينات الاجتماعية
ووفقا للصفحةرقم (40 ) من المذكرة
الاختيار ما بين ( مكافاه نهايه الخدمة التي يحددها قانون العمل ) او سداد حصة المنشاه في تامين الشيخوخه والعجز والوفاة التي كان من المفترض أن تؤديها عنه في حال الاشتراك عنه في نظام التامين الاجتماعي
المعالجة الحسابية
مرتب موظف 3000 جنيه (قعد في الشركة 6 سنوات )
اولا :- لو اتعالجت بقانون العمل
3000* 3.5 شهور = 10500 جنيه
ثانيا ً :- لو اتعالجت بقانون التامينات الاجتماعية
3000 *15% * 72 شهر اي (6 سنوات ) = 32400 جنيه

هل المعالجة الحسابية صحيحه؟
كيفية معالجة الفارق بين القانونين ؟

تضمنت صفحة 40 من المذكرة رقم :
29-مكافأة نهاية الخدمة المقررة بقوانين العمل وعلاقتها بقوانين الادخار ومن بعدها قوانين المعاشات

09 – نظرا لأنه لا يجوز التأمين علي العامل لدي أكثر من صاحب عمل في وقت واحد:
تطبيقا لمبدأ عدم الازدواج التأميني .
وحيث في الواقع العملي :
يعمل بعض العاملين لدي أكثر من منشأة في وقت واحد .
وبمراعاة أولويات التطبيق فإنه :
يتم التأمين عليه في إحدي المنشآت دون الأخري .
وفي هذه الحالة لاتؤدي المنشأة الأخري عن هذا العامل حصتها في اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة رغم خضوعه لقانون العمل .
وفي هذه الحالة يكون للعامل الحق في أي من :
أ – مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمله في هذه المنشأة عند انتهاء خدمته :
والتي يتم تحديدها وفقا لقانون العمل .
أو
ب – حصة المنشأة في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي كان من المفترض أن تؤديها عنه في حال الاشتراك عنه في نظام التأمين الاجتماعي :
والتي يتم تحديدها وفقا لقانون التأمين الاجتماعي ويتم أدائها شهريا أو مجمعة في نهاية كل سنة .

ملاحظات على ما تضمنه البند (9):
1 - الاختيار بين البديلين أ و ب وفقا لما يراه صاحب العمل.
2 - فى البديل (أ) تحدد المكافأة عند انتهاء الخدمة وعلى أساس الأجر فى هذا التاريخ وفقا لقانون العمل.
3 - فى البديل (ب) تحدد حصة المنشأة على أساس أجر الاشتراك الشهري المفترض وفقا لقانون التأمين الاجتماعي ، خلال مدة عمله.

معذرة هل طريقة الحساب صحيحة
مرتب موظف 3000 جنيه (قعد في الشركة 6 سنوات )
اولا :- لو اتعالجت بقانون العمل
3000* 3.5 شهور = 10500 جنيه
ثانيا ً :- لو اتعالجت بقانون التامينات الاجتماعية ((( اضربها في 15%ام 12% ))))
3000 *15% * 72 شهر اي (6 سنوات ) = 32400 جنيه

راجع جيدا ما تضمنته المداخلة 2 : ملاحظات على ما تضمنه البند (9):
الأجر فى هذا التاريخ (تاريخ انتهاء الخدمة) وفقا لقانون العمل

أجر الاشتراك الشهري المفترض (أداء الاشتراكات على أساسه وبمراعاة نسبة اشتراك صاحب العمل فى تأمين الشيخوخة والعجز الوفاة 15 أو 12 % بحسب الأحوال) وفقا لقانون التأمين الاجتماعي ، خلال مدة عمله.

مع مراعاة الملاحظة
1 - الاختيار بين البديلين أ و ب وفقا لما يراه صاحب العمل

النقطة الاولي :- هل المثال الذي عرضه الاستاذ مينا حسابها صحيح لكي اعتمد علي اساسها في حساب مستحقات العامل ؟

النقطة الثانية :- والاختيار الصحيح نسبه 12% ام 15 % ؟

النقطة الثالثة :- والاختيار للشركة - اكيد الشركة هتختار الطريقة الذي الموفرة ؟


معذرة هل طريقة الحساب صحيحة
مرتب موظف 3000 جنيه (قعد في الشركة 6 سنوات )
اولا :- لو اتعالجت بقانون العمل
3000* 3.5 شهور = 10500 جنيه
ثانيا ً :- لو اتعالجت بقانون التامينات الاجتماعية ((( اضربها في 15%ام 12% ))))
3000 *15% * 72 شهر اي (6 سنوات ) = 32400 جنيه

راجع المداخلة 2 جيدا
بها الاجابة على أسئلتك