مدى استحقاق من عدمه-50-اختلاف سن الشيخوخة والآثار المترتبة عليه
 

سياده المستشار
حاله مؤمن عليه كما يلى
مواليد 3/5/1962 المدد التامينيه عباره عن
من الفتره 1/5/2011 حتى 30/6/219 ق108/76 والنشاط مازال سارى
من الفتره 1/7/2019 حتى 2/5/2022 ق79/75 فءه عاملين لدى الغير
إجمالى المدد التامينبه 12 سنه وشهر
السؤال
هل يستحق معاش عند بلوغه سن الستون عن إجمالى المدد ويؤمن عليه من اليوم التالى فءه اصحاب الاعمال والغاء ماده الرفع؟
ام لايستحق معاش لعدم توافر مده تامنيه قدرها 120 شهر لفءه العاملين لدى الغير واستمرار النشاط ؟

ارى لابد من توافر مده تامين قدرها ع الاقل 9 سنوات وشهر للعاملين لدى الغير وذلك طبقا للماده 369 من الرائحه التنفيذيه لق 148

تضمنت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 الصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2437) لسنة 2021
مادة (102) :
يستحق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في الحالات الآتية:
1- بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة مع توفر مدة اشتراك مقدارها عشر سنوات فعلية على الأقل، وتزاد هذه المدة إلى خمسة عشر سنة فعلية اعتبارًا من أول يناير 2025 على ألا يكون قد صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدد الاشتراك المشار إليها.

مادة (319) :
في حالة انتقال المؤمن عليه من فئة العاملين لدى الغير أو العاملين المصريين في الخارج الذي له مدة اشتراك موجبة لاستحقاق معاش الشيخوخة إلى فئة أصحاب الأعمال ومن في حكمهم أو العمالة غير المنتظمة فيكون له الحق عند بلوغه سن الشيخوخة عن المدة الأولى في طلب صرف المعاش وفقًا لأحكام البند (1) من المادة (102) من هذه اللائحة.
وعند توفر سبب الاستحقاق عن المدة الأخيرة تسوى حقوقه التأمينية عنها كمدة قائمة بذاتها وفقاً لأحكام المادة (108) من هذه اللائحة.

افهم من ذلك انه ف الحاله المعروضه لايستحق معاش بلوغ سن الستين

راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread...9+%DA%E1%ED%E5
وعنوانه
الانتقال بين الانظمه التامينبه-50-اختلاف سن الشيخوخة والآثار المترتبة عليه