إستفساربسيط-مدة التجنيد الالزامي للعاملين لدي الغير : حكومة - قطاع عام - قطاع خاص
 

مدة التجنيد الالزامي للعاملين لدي الغير : حكومة - قطاع عام - قطاع خاص
لا تؤخذ في الاعتبار كمدة اشتراك في نظام التامين الاجتماعي الا اذا تخللت مدة عمل

قرار بضم مدة الخدمة العسكرية المشار اليه بسؤالكم
يتعلق بالجانب الوظيفي وليس التاميني

هل معني هذا أن مدة التجنيد الإلزامية تدخل ضمن مدة حساب مكافأة نهاية الخدمة التي نص عليها قانون العمل الموحد ؟

وجزاكم الله خيرا :)

لا ....................

تضمن قانون التأمين الإجتماعى
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
مادة (125)
تحسب الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل على أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر.
ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن لا يتقاضون أجورهم مشاهرة .
ولا تؤدى أية إشتراكات عن المدد التى لا يستحق عنها أجراً أو تعويضاً عنه.
ومع عدم الإخلال بالحد الأدنى لأجر الإشتراك الأساسى يكون لوزير التأمينات بقرار يصدره بناء على إقتراح مجلس الإدارة أن يحدد أجر الإشتراك بالنسبة لبعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حساب هذا الأجر وطريقة حساب الإشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام المكافأة.

مادة( 133)
إستثناء من الفقرة الثالثة من المادة (125) ومع عدم الإخلال بالمادة (126) يؤدى صاحب العمل فى القطاع الخاص الإشتراكات كاملة إذا كان عقد العمل موقوفا أو كانت أجور المؤمن عليهم لا تكفى لذلك ، وتعتبر المبالغ التى يؤديها صاحب العمل عن المؤمن عليهم فى حكم القرض ، ويكون الوفاء بها طبقاً للأحكام التى يصدر بها قرار من وزير التأمينات.
ويعفى العامل وصاحب العمل من الاشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد الإلزامي.


بناء عليه فان مدة التجنيد الالزامي التي تتخلل مدة العمل في كل من الحكومة والقطاع العام والقطاع الخاص
والتي اتخذت اجراءات حفظ الوظيفة خلالها
تدخل ضمن مدد الاشتراك في كل من الاجر الأساسي والاجر المتغير ونظام المكافاة

مدة التجنيد الالزامي التي تتخلل مدة العمل في كل من الحكومة والقطاع العام والقطاع الخاص
والتي اتخذت اجراءات حفظ الوظيفة خلالها
تدخل ضمن مدد الاشتراك في كل من الاجر الأساسي والاجر المتغير ونظام المكافاة

بارك الله فيكم
ونسال الله عز وجل حسن القبول