هل تحسب الاشتراكات عن الايام التى تخصم من الراتب كجزاء-نعم
 

رد
 

بارك الله فيكم

مادة (23) المشار اليها بالمداخلة 2
تحسب الإشتراكات التي يؤديها صاحب العمل عن المؤمن عليهم من العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام علي أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر وذلك بمراعاة مايلى :
1- أن الإستقطاعات من الأجور بسبب الجزاء الإداري أو الغرامات أوخصم ساعات التأخيرلا تعتبر تخفيضاً للأجر ويتعين تحصيل الإشتراكات علي أساس الأجر الإجمالي دون تخفيض.
2- تستحق الإشتراكات عن مدد الوقف عن العمل .........................

طب استاذنا الفاضل لدى سؤال يتعلق بالموضوع موظف حضر 28 يوم من الشهر وغاب يومين واحتسبوا بدون اجر بالتالى تم تخفيض الاجر بقيمة اليومين عند كتابة بطاقة الاجور المتفيرة وتدرج الاجر الاساسى فى استمارة 134 ع ح هل يتم كتابة الاجر كاملا بافتراض انه حضر 30 يوم لان مدة الغياب لن تزيد عن 15 يوم متصله او او 30 يوم منصلة خلال السنة

راجع المداخلة 3 جيدا
تتضمن الاجابة علي سؤالك

تمام سيادة المستشار اصل انا قراءة فى نص المادة 119 من القرار الوزارى 554 لسنة 2007 المعدلة بالقرار الوزارى 126 لسنة2014 ونصها كالاتى
مادة (119)
يسوى معاش الأجر الأساسى للمؤمن عليه ، لجميع حالات إستحقاق المعاش ، على أساس المتوسط الشهري للأجور التى حددت على أساسها الاشتراكات خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك فى التأمين أو مدة الاشتراك فى التأمين إن قلت عن ذلك.
ويراعى عند حساب متوسط الأجر ألا تجاوز الأجور التى يتم تحديد المتوسط على أساسها 150% من الأجر فى بداية السنوات الخمس الأخيرة من مدة الإشتراك فى التأمين ، وإذا قلت مدة الاشتراك عن خمس سنوات تكون الزيادة المشار إليها بالفقرة السابقة بنسبة 10% عن كل سنة مع مراعاة نسبة كسر السنة للشهور الكاملة.
ويراعى فى حساب المتوسط الشهرى ما يأتى:
1- يعتبر الشهر الذي انتهت فيه الخدمة شهراً كاملاً.
2- إذا تخللت فترة متوسط حساب المعاش مدد لم يحصل فيها المؤمن عليه على أجره عنها كله أو بعضه حسب المتوسط على أساس كامل الأجر.

ايه المقصود بالمدد التى لم يحصل فيها المؤمن عليه على اجره عنها كله او بعضه فى البند رقم 2 .......... ولك جزيل الشكر

راجع المداخلة 5