الفصل من العمل-يعتبرماتقاضاه العمال خلال مدةالفصل اجرمقابل عمل لايخضع لاشتراكات التام
 

احدى الجهات الادارية قامت بفصل مجموعة من العمال من العمل فى عام 2012 , ثم قامت هذه المجموعة بالطعن على قرار الفصل لدى المحاكم المختصة والتى حكمت بعودتهم للعمل .
تم اعادت هذه المجموعة للعمل ولكن الجهة الادارية اوقفتهم عن العمل لحين النظر فى الطعن التى قامت به جهة العمل فى الحكم الصادر ضد قرارها بالفصل , وقات الجهة الادارية بصرف الاجر الاساسى فقط خلال مدة النظر فى الطعن مع سداد اشتراكات التأمين الاجتماعى.
فى عام 2016 صدر حكم المحكمة المختصة بتأيد ما قامت به جهة العمل وايدت قرار الفصل الذى صدر فى 2012.
والسؤال هنا عن طبيعة المدة من عام 2012 الى 2016 تأمينيا , علما بأن جهة العمل طلبت برد الاشتراكات المسددة عن تلك الفترة , كما تقدم أحد العمال بطلب لصرف حقوقه التأمينية عن فترة اشتراكه بناء على قرار انهاء الخدمة بالفصل فى 2012 مؤرخ فى 1/1/2017

يعتبر ما تقاضاه العمال خلال مدة الفصل اجر مقابل عمل
لا يخضع لاشتراكات التامين الإجتماعي
لانتهاء علاقة العمل بالفصل