حالةمعاش أرملة+3ابناء-تعرض التواريخ المتعلقة بالحالة وعدد الأولاد المستحقين في تاريخ
 

حالة معاش أرملة +3 ابناء ...توفيت الارمله فى نفس الشهر الذى التحق فيه الابن بعمل فبراير ٢٠١٧ قامت الاركان بصرف معاش شهر فبراير قبل وفاتها ...عند حساب منحة القطع الابن بسبب الدخل ...يتم اعتبار الارمله موجوده اى نصف المعاش للارمله ثم النصف الاخر للاولاد ومنه نصيب الابن المراد قطعه ....ام لا تعتبر موجوده لوفاتها ويقسم كامل المعاش للاولاد ومنه نصيب الابن المراد قطعه .....برجاء الافاده

تعرض التواريخ المتعلقة بالحالة
وعدد الأولاد المستحقين في تاريخ وفاة الأرملة

المعاش + ثلاث ابناء ......توفيت الارمله بتاريخ 19/2/2017........اشترك الابن (صاحب مؤهل متوسط ) قطاع (٤) بمهنه حداد مسلح بتاريخ 5/2/2017 استلم عمله بتاريخ يوم 18/2/2017

المعاش ......ارمله + ثلاث ابناء ......توفيت الارمله بتاريخ 19/2/2017........اشترك الابن (صاحب مؤهل متوسط ) قطاع (٤) بمهنه حداد مسلح بتاريخ 5/2/2017....... استلم عمله بشركة مقاولات بتاريخ 18/2/2017

اشترك الابن (صاحب مؤهل متوسط ) قطاع (4) بمهنه حداد مسلح بتاريخ 5/2/2017....... استلم عمله بشركة مقاولات بتاريخ 18/2/2017
مطلوب إيضاح العبارة الثانية ؟؟؟؟
هل تم التعاقد بينه وبين الشركة ؟ وكيف : مدة التعاقد - الأجر .... الخ

الابن المذكور صاحب الحاله.....تقدم لشركة المقاولات للعمل طلبت منه استيفاء الاوراق المطلوبه ومن ضمن هذه الاوراق شهادة عمال مقاولات المذكور استوفى المطلوب وتم التعاقد معه على اساس عمال يوميه وبدأ العمل اول يوم كان ١٨/٢/٢٠١٧ ......كان متوقع أن منحة القطع يتم حسابها على اساس المستحقين يكونوا ثلاث اخوه فقط ولكن التامين والمعاشات تم اعتبار الأركان موجوده وعليه قسم المعاش نصف الأركان ونصف للابناء ثم نصيبه بعد ذلك فى ١٢شهر

تم التعاقد معه على اساس عمال يوميه وبدأ العمل اول يوم كان 18 / 2 / 2017
مطلوب صورة العقد

يا محمد بيه السؤال ليس عن نوع العمل أو كيفية العمل .....السؤال عينه....يدور حول عند احتساب منحة القطع الابن صاحب المؤهل المتوسط الذى عمل وأصبح لديه دخل من عمل من ١٨/٢/٢٠١٧ ......هل تعتبر الأرملة موجوده عند احتساب المنحه ام لا مع العلم أن الارمله متوفيه بتاريخ ١٩/٢/٢٠١٧ .......السؤال عن مبلغ المنحه لان هناك شك فى عمليه الصرف من جهة الابن...كان متوقع مبلغ معين والذى صرف نصف هذا المبلغ

اتفهم قصد حضرتك وان عامل المقاولات هذا ممكن ان يخضع للتامين النمطي قطاع (3) وليس قطاع (4) طبقا للماده الثانيه من قانون79ل75 باعتباره خاضعا لقانون العمل 12ل2003 مع توافر علاقة العمل المنتظمه ولكن هذا الامر لن يغير في نقطة قطعه من معاش والده للدخل من عمل ....لذلك ارجو من حضرتك ازالة الغموض حول نقطة النصيب الذي سوف تصرف عليه المنحه

الحمد لله أنك فهمت قصدي
راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=12086
وعنوانه
ايقاف التامينات للانتقال لوظيفةجديدة-الفروق الجوهريةبين عامل اليوميةوعامل المقاولات
في كل من قانون العمل وقانون التامين الإجتماعي

ولا يصح أن أجيب علي سؤال يتضمن مفاهيم خاطئة
لذلك مطلوب صورة العقد