ايقاف التامينات للانتقال لوظيفةجديدة-الفروق الجوهريةبين عامل اليوميةوعامل المقاولات ف
 

السلام عليكم
ارجو ان تتكرم بتوضيح احد المسائل القانونية باسلوب مبسط لقلة خبرتى بهذه القضايا
اعمل باحد الشركات منذ سنتين بوظيفة عامل انتاج واكرمنى الله بوظيفة جديدة فى موقع انشاءات ولكن بمهنة ( عامل تستيف )
ماتطلب منى تغيير المهنة فى البطاقة عن طريق عمل شهادة قياس مستوى مهارة واستخراج كارنيه مزاولة مهنة
اتسائل عن الآتى :
1- اجراءات انهاء التامين من الشركة القديمة وارسال استمارة 6 حيث ابلغنى البعض بارسالها فى اخر الشهر حتى لا تسقط تامينات الشهر باكمله واسترد حقوقى كاملة دون نقصان فهل هذا صحيح .
2- ماذا لو طلبت ارسال استمارة 6 قبل نهاية الشهر خلال هذا الاسبوع هل تضيع مستحقاتى .
3- الشركة الجديدة طلبت منى عمل بطاقة تامين بالمهنة الجديدة ( عامل تستيف ) فى اسرع وقت لان اخر موعد تقديم الطلبات بتهاية الشهر ويجب ان استوفى الاوراق كاملة فهل استطيع عمل التامينات الجديدة فى اليوم التالى بعد انهاء التعاقد من الشركة القديمة ام ان الامر ياخذ وقت اطول لتسجبل استمارة 6 وهل هناك طريقة لاسراع عملية التسجبل .

ارجو ان بتسع صدركم للاجابة باستفاضة
ولكم جزيل الشكر ,,,


نقره لعرض الصورة في صفحة مستقلة

برجاء الاهتمام بالموضوع من قبل المختصين ارسلت اكثر من مرة على الايميل الخاص والفيس بوك والواتس اب وكان الرد ان ارسله فى شكل موضوع على المنتدى لتعم الفائدة للجميع ولكن لا احد يستجيب

اجيبونى اثابكم الله

اجراءات انهاء الخدمة - قياس مستوى المهارة
 

1- اجراءات انهاء التامين من الشركة القديمة وارسال استمارة 6 حيث ابلغنى البعض بارسالها فى اخر الشهر حتى لا تسقط تامينات الشهر باكمله واسترد حقوقى كاملة دون نقصان فهل هذا صحيح .

يكتب فى س 6 تاريخ انهاء الخدمة الفعلى
اذا كان عملك بالقطاع الخاص وانهاء خدمتك فى الشركة الاولى والتحاقك بالثانية فى ذات الشهر فلا ضرر تأمينياً ( لن تتحمل اشتراكات فى الشركة الاولى الا اذا كانت نهاية خدمتك اخر يوم فى الشهر ) اما اذا التحقت بالعمل الجديد فى جزء من الشهر ستتحمل اشتراكات شهر الالتحاق وبالتالى احتسب الشهر ضمن تأميناتك

2- ماذا لو طلبت ارسال استمارة 6 قبل نهاية الشهر خلال هذا الاسبوع هل تضيع مستحقاتى .

ما المقصود بمستحقاتك " ان كنت تقصد من الشركة الاولى ام تأمينياً
تأمينياً : لا ضرر طالما التحاقك بالعمل الجديد فى ذات الشهر
3- الشركة الجديدة طلبت منى عمل بطاقة تامين بالمهنة الجديدة ( عامل تستيف ) فى اسرع وقت لان اخر موعد تقديم الطلبات بتهاية الشهر ويجب ان استوفى الاوراق كاملة فهل استطيع عمل التامينات الجديدة فى اليوم التالى بعد انهاء التعاقد من الشركة القديمة ام ان الامر ياخذ وقت اطول لتسجبل استمارة 6 وهل هناك طريقة لاسراع عملية التسجبل .

تقدم الى مكتب القوى العاملة المختص بطلب قياس مستوى المهارة وسدد الرسم
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showth...E3%D3%CA%E6%EC
وعنوانه :
جدول بالمهن المطلوب لهاقياس مهارة-جدول قياس مستوى المهارةحتى قرار 265 لسنة 2010
والرابط التالى اجراءات الحصول على الخدمة ونموذج الطلب
http://www.egypt.gov.eg/services/ser...ction=citizens
بوابة الحكومة المصرية .

ا/ محمد عبد الهادى
اشكر حضرتك على الرد ولكن اود توضيح شىء
الالتحاق بالعمل الجديد ان شاء الله فى الشهر القادم وليس فى نفس الشهر فما الوقت المناسب لتقديم استمارة 6
واسأل عن وقت تسجيل الاستمارة فى التامينات لايقاف التامين من الشركة القديمة هل فى نفس اليوم لان احدهم قال لى خلال اسبوع

واخيراً : الشركة الجديدة طلبت منى تقديم بطاقة تامينية بمهنة عامل تستيف ( بالفعل قمت باجراءات تغيير المهنة فى البطاقة كما ذكرت بقياس مستوى المهارة ....الخ )
ولكن الشركة تطلب منى ان اؤمن على نفسى لاننى اعمل بعقد يومية وليس عقد تثبيت فما الاجراءات المتبعة وكم تستغرق من وقت.

التأمين النمطى يرجع الى طبيعة علاقة العمل الزامى
 

الالتحاق بالعمل الجديد ان شاء الله فى الشهر القادم وليس فى نفس الشهر
يفضل ان يكون انهاء الخدمة فى اخر يوم فى الشهر
فما الوقت المناسب لتقديم استمارة 6
العبرة بتاريخ الانهاء المدون فى الاستمارة وليس تاريخ الوارد
واسأل عن وقت تسجيل الاستمارة فى التامينات لايقاف التامين من الشركة القديمة هل فى نفس اليوم لان احدهم قال لى خلال اسبوع

تختلف من مكتب لاخر وفقاً لكم العمل ومن وقت لاخر فوقت تقديم البيانات سنوياً يكون المكتب محملا بأعباء أكثر فى التسجيل والاسبوع فى اغلب المكاتب حد اقصى

واخيراً : الشركة الجديدة طلبت منى تقديم بطاقة تامينية بمهنة عامل تستيف ( بالفعل قمت باجراءات تغيير المهنة فى البطاقة كما ذكرت بقياس مستوى المهارة ....الخ )
ولكن الشركة تطلب منى ان اؤمن على نفسى لاننى اعمل بعقد يومية وليس عقد تثبيت فما الاجراءات المتبعة وكم تستغرق من وقت.
الامر اختلف الشركة التى تطلب منك ذلك تريد ان تؤمن على نفسك ( مقاولات ) وهو يغير دفة بحث موقفك تماماً
طالماً ستعمل بمهنة فى منشأة بشكل ثابت ودائم لابد ان يتم التأمين عليك نمطياً
راجع الرابط التالى :
http://www.elsayyad.net/forum/showth...C7%E6%E1%C7%CA
عمال اليوميه- حقوق عمال اليوميةفى منشآت القطاع الخاص-التامين الاجتماعي اجباري من بداي
والرابط التالى :
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=6691
تامينات مقاولات-إجراءات التأمين علي عمال المقاولات والبناءوالتشييدوعمال المحاجروالملا

بارك الله فيك ونفع بك وجزاك عنا خبر الجزاء

المداخلة 5
بارك الله فيكم

أحسنت فيما تضمنته مداخلتكم الأخيرة
"الامر اختلف الشركة التى تطلب منك ذلك تريد ان تؤمن على نفسك ( مقاولات ) وهو يغير دفة بحث موقفك تماماً "

مطلوب منكم في ضوء ما تضمنه الرابطين الذين ذكرتهما في هذه المداخلة
إيضاح الفروق الجوهرية بين عامل اليومية وعامل المقاولات
في كل من قانون العمل وقانون التامين الإجتماعي

ويفضل أن يكون ذلك في شكل جدول مقارن
بملف Word

جارى التنفيذ
 

السيد الاب الفاضل المستشار محمد الصياد
جارى العمل على ذلك ان شاء الله