كسب الوقت-شأنها شأن الوهبه الوارده كاحد عناصر الاجر المتغير
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أستاذنا الكريم
أعمل في شركة قطاع عام نشاطها تخزين القمح والحبوب
ينطبق عليها وعلى نشاطها القرار الجمهورى رقم 2259 لسنة 1962 بشأن قواعد منح مكافآت كسب الوقت .
ومنذ سنوات طويلة وهذه المكافآت تصرف للعاملين بالشركة بالنسبة القانونية التى حددها القرار الجمهورى سالف الذكر على أنها مكافآت من الغير وغير خاضعه لإشتراكات التأمينات .
وفجأة حضر مفتش من التأمينات لأحد أفرع الشركة. ودون ملاحظته بخصوص المبالغ التى لا تسدد الشركة عنها إشتراكات تأمينية. الأول البدل النقدى للوجبه
والثانى مكافآت كسب الوقت التى تصرف للعاملين بشكل غير دورى ومبالغ غير ثابته.
فهل يوجد سند قانونى لهذا المفتش.
أم أنها ملحوظة في غير محلها ويمكن الرد عليها.

القرار الجمهورى 2259 لسنة 1962
 

مرفق القرار الجمهورى المطلوب

عناصر الاجور المتغيره
 

استاذنا الفاضل استند عضو اداره التغطيه التامينه عند ادراجه المكافات التي تقوم الشركه بصرفها للعاملين تحت مسمي مكافات كسب الوقت كاحدي عناصر الاجور المتغيره الوارده بالقرار الوزاري رقم 554لسنه 2007 حيث انها وبالاطلاع علي سجلات المنشاه تبين انها يتم صرفها بصفه منتظمه طبقا للوائح متفق عليها بين اداره الشركه والعاملين وانشاء لها صندوق خاص خاضع لاشراف صاحب العمل بنسب محدده مقدما شأنها شأن الوهبه الوارده كاحديعناصر الاجر المتغير بالقرار سالف الذكر

القرار الجمهوري رقم 2259 لسنة 1962
 

توضيح
 

ملحوظة للتوضيح فقط
----------------------
مبالغ كسب الوقت التى تصرف للعاملين هى بالفعل لها صندوق خاص بعيدا عن ميزانية الشركة. لكنها لا تصرف بشكل دورى ولا بمبالغ ثابته ولا محدده .
فهى كلما تكون بها مبلغا يصرف للعاملين فى شكل إثابه أو مكافآة ليست لها صفة الدوام ولا الثبات لا فى القيمة ولا التوقيت .

أستعجال
 

أستاذنا الفاضل
أرجو أن لا تنسانا في زحمة مشاغلكم
أعانكم الله

ما تضمنته المداخلة 5 صحيح
" بالاطلاع علي سجلات المنشاه تبين انها يتم صرفها بصفه منتظمه طبقا للوائح متفق عليها بين اداره الشركه والعاملين وانشاء لها صندوق خاص خاضع لاشراف صاحب العمل بنسب محدده مقدما شأنها شأن الوهبه الوارده كاحد عناصر الاجر المتغير "

ولا يخل بما تضمنته المداخلة 5 ما تضمنته المداخلة 8
" مبالغ كسب الوقت التى تصرف للعاملين هى بالفعل لها صندوق خاص بعيدا عن ميزانية الشركة. لكنها لا تصرف بشكل دورى ولا بمبالغ ثابته ولا محدده .
فهى كلما تكون بها مبلغا يصرف للعاملين فى شكل إثابه أو مكافآة ليست لها صفة الدوام ولا الثبات لا فى القيمة ولا التوقيت "