إستحقاق معاش الابن-الوالدان ليس لهم شروط استحقاق-قواعدالجمع بين المعاش والدخل من عمل-
 

مدرسة متزوجة مؤمن عليها بالقطاع الحكومى لمدة ثلاث سنوات تركت العمل وتم فصلها ولم تصرف تعويض الدفعة الواحدة


بعد الفصل التحقت للعمل مرة أخرى فى نفس الادارة التعليمية كمدرسة بعقد عمل لمدة ثمانى سنوات حتى تاريخه ويتم خصم حصتى التأمينات الاجتماعية


أبنها الاكبر ، ولم يتزوج بعد ـ التحق للعمل وتم التأمين عليه فى مؤسسة قطاع خاص لمدة ثمانية شهور تعرض لحادث اليم أدى إلى وفاته فى شهر يناير الماضى

تم تقديم مستندات صرف معاش الابن لكل من الاب والام إلى مكتب التأمينات النمطى الذى أفاد

أن الوالد لا يستحق معاش الابن نظرا لانه بعمل فى القطاع الخاص ومؤمن عليه ويحصل على أجر أكبر من معاش الابن

بالنسبة إلى أم المتوفى عليها أن تحضر خطاب من جهة عملها أنه غبر مؤمن عليها ـ أفاد مسئول الادارة التعليمية أننا لم نسدد التأمينات المستقطعة من العاملين بعقود عمل الا بعد التعين ثم نسدد بأثر رجعى من تاريخ أول عقد

أشارت عليها موظفة هيئة التأمينات التى تقوم بتسوية ملف التتأمينات أن تقوم بصرف الثلاث سنوات ( تعويض زواج ) والمسجلين على الشاشة ـ حتى يتم قفل المدة ، ومن ثم نقوم لك بصرفمعاش الابن لانه لا يوجد لدينا إى شىء يفيد عملك فى أى جهة

هل هذا يجوز رغم أنها ما زالت تعمل كمدرسة حيث مدة عقد العمل لم تطهر على الشاشة لانها تعمل بعقد حسب كلام الادارة التعليمية رجاء الافادة فى أستحقاق الام فى معاش أبنها فى ضوء المشار اليه

مطلوب
قيمة معاش الإبن
الدخل الصافي من العمل لكل من الوالد والوالدة ( بعد خصم الضرائب واشتراكات التامينات الإجتماعية )

إستحقاق معاش الابن
 

شكرا لسعادتكم وبعد

معاش الابن مبلغ 1200 جنيه ولم يصرف حتى تاريخه للاسباب المشار اليها بالسؤال

صافى دخل الوالد بعد خصم الضريبة والتأمينات مبلغ 3750 جنيه

صافى دخل الوالدة بعد خصم الضريبة والتأمينات مبلغ 980 جنيه

ليس للوالدان شروط استحقاق - يستحق الوالدان نصف المعاش 600 جنيه
300 جنيه لكل منهما

ويوقف صرف نصيب كل منهما
لحصول كل منهما علي دخل صافي من العمل أكبر من النصيب المستحق لكل منهما

تضمنت الاستفسارات بالمداخلة 1
أن الوالد لا يستحق معاش الابن نظرا لانه بعمل فى القطاع الخاص ومؤمن عليه ويحصل على أجر أكبر من معاش الابن
الوالد يستحق ويوقف وفقا لما سبق بيانه

بالنسبة إلى أم المتوفى عليها أن تحضر خطاب من جهة عملها أنه غبر مؤمن عليها ـ أفاد مسئول الادارة التعليمية أننا لم نسدد التأمينات المستقطعة من العاملين بعقود عمل الا بعد التعين ثم نسدد بأثر رجعى من تاريخ أول عقد
اجراء خطأ - جميع العاملين بالحكومة مؤمن عليهم

أشارت عليها موظفة هيئة التأمينات التى تقوم بتسوية ملف التتأمينات أن تقوم بصرف الثلاث سنوات ( تعويض زواج ) والمسجلين على الشاشة ـ حتى يتم قفل المدة ، ومن ثم نقوم لك بصرفمعاش الابن لانه لا يوجد لدينا إى شىء يفيد عملك فى أى جهة
هل هذا يجوز رغم أنها ما زالت تعمل كمدرسة حيث مدة عقد العمل لم تطهر على الشاشة لانها تعمل بعقد حسب كلام الادارة التعليمية رجاء الافادة فى أستحقاق الام فى معاش أبنها فى ضوء المشار اليه
لا يجوز صرف التعويض عن المدة المشار اليها وعليها طلب ضمها الي المدة الحالية

استحقاق معاش الابن
 

شكرا لسعاتكم ويبقى التأكيد على الصواب منها أو الخطأ :

اذن مستحقات الوالدين المستحقة من مكتب التأمينات تنحصر فى :

مصاريف الجنازة ( بواقع معاش شهرين )

التعويض الاضافى ويوزع على الورثة الشرعين

والمكافأة ( هل تصرف للوالدين أم للورثة الشرعين )

منحة الوفاة ( هل تستحق للوالدين أم لا )

جزاكم الله خيرا

استحقاق معاش الابن
 

أستدارك



سوف يتم صرف مصاريف الجنازة ومنحة الوفاة من جهة عمله نظرا لانه توفى أثناء الخدمة


ولكم كل الشكر والتقدير وكل عام وسعادتكم بخير وسلام ومتعكم الله بالصحة والعافية وطول العمل فى كل عمل خير

المستحقات من التأمينات :
المعاش يستحق للوالدين ويوقف
التعويض إلإضافي يستحق للوالدين باعتباره ميراث شرعي
المكافأة تستحق للوالدين بالتساوي باعتبارهما المستحقين للمعاش

المستحقات من جهة العمل
منحة الوفاة تستحق للوالدين بالتساوي
نفقات الجنازة تستحق وفقا لقانون التوظف الخاص بالإبن