![]() |
دفع اشتراكات تأمينات-المذكرةالسادسةعشر:استمرارالمؤمن عليه بالعمل أو التحاقه بالعمل بع
بِسْم الله الرحمن الرحيم
موظف حكومى تم تعينيه فى سن 59 سنه وأحيل للمعاش فى سن الستين فكانت مده خدمته سنه واحده فقط . هل هناك مده قانونيه بان جهه العمل تقوم بسداد اشتراكات التأمينات له ولمده تسع سنوات ام لا . وهل قسم الماهيات هو الذى يقوم بالسداد . ام قسم المعاشات هو الذى يقوم بالسداد فى جهه العمل . |
نعم يجوز الاستمرار في العمل بعد سن الستين لاستكمال المدة
السائل الكريم استاذتا الفاضل محمد بك اصياد حياكما الله
جاء بسؤالك الاتي موظف حكومى تم تعينيه فى سن 59 سنه وأحيل للمعاش فى سن الستين فكانت مده خدمته سنه واحده فقط . هل هناك مده قانونيه بان جهه العمل تقوم بسداد اشتراكات التأمينات له ولمده تسع سنوات ام لا . وهل قسم الماهيات هو الذى يقوم بالسداد . ام قسم المعاشات هو الذى يقوم بالسداد فى جهه العمل . ونجيب حدد قانون التامين الاجتماعي رقم 79 لسنه 1975 في المادة رقم 1تين 63 معالجه لمثل هذه الاحالات وهي طالما ان الموظف الذي بلغ سن الستين ولم يستكمل المدة الموجبه لمعاش الشيخوخه وهي 120 شهر اي 10 سنوات اما الاستمرار في العمل بعد سن الستين لاستكمال المدة الموجبه او اذا رغب صاحب العمل في انهاء خدمته عند سن الستين او بعدها ان يسدد للهيئه المدة المكمله في تامين الشيخوخه والعجز والوفاة (15%) واليك نص المادة 163 والتي اجازت ايضا الالتحاق بعمل جديد بعد سن الستين لاستكمال مدة المعاش يكون للمؤمن عليه الحق فى الإستمرار فى العمل أو الإلتحاق بعمل جديد بعد بلوغه سن الستين لإستكمال المدة الموجبة لإستحقاق معاش الشيخوخة وذلك إذا كانت مدة إشتراكه فى التأمين مستبعدا منها المدة التى أدى المؤمن عليه تكلفتها بالكامل لا تعطيه الحق فى معاش ، وتكون تسوية المعاش فى حالة توافر شروط استحقاقه على أساس مدة الإشتراك فى التأمين.([4]) وإستثناء من حكم الفقرة الأولى يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المؤمن عليه فى سن الستين أو بعدها على أن يؤدى إلى الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى الإشتراكات المقررة على صاحب العمل فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لحكم المادة (17) وذلك عن عدد السنوات الكاملة الواجب إضافتها إلى مدة الإشتراك فى التأمين لإستكمال المدة الموجبة لإستحقاق المعاش وفى هذه الحالة يعفى المؤمن عليه من أداء الإشتراكات المقررة عليه فى هذا التأمين عن تلك السنوات ويكون تطبيق حكم هذه الفقرة فى شأن العمال المؤقتين والموسميين حتى انتهاء العقد أو إنتهاء الموسم بحسب الأحوال. اما بخصوص القسم الذي يقوم بسداد الاشتراكات الدوريه فهو قسم الحسابات وذالك بموجب كشوف الاستقطاعات المسلمه له من قسم التامينات كذلك فان حساب تكلفه سداد المدة المكمله يقوم قسم التامينات بحسابها واخطار الحسابات لسداد التكلفه ةتجهيز ملفه التاميني الصرف المعاش وارساله للتامين والمعاشات ملاحظه مهمه لاينبغي لجهة العمل تحميل الموظف ايه مبالغ من تكلفه سداد المدة المكمله محمود احمد اسيوط م |
شكرًا يا أستاذ محمود على ردك الكريم
ولكن الفقره حددت على العمال المؤقتين والموسمين فقط . وهل تطبق على موظف حكومى دائم وليس مؤقت كانت مده خدمته سنه |
راجع الرابط
http://elsayyad.net/forum/showthread.php?t=215 وعنوانه المذكرة السادسة عشر: استمرار المؤمن عليه بالعمل أو التحاقه بالعمل بعد سن الستين والأمثلة المرفقة بها |
شكرًا على ردّك الكريم
لكن المادة 163 من القانون رقم 75 لسنه 1979 تنطبق على العمال الموقتين والموسمين استفسارك هل تنطبق على الموظف الحكومى الذى تم تعيينه فى سنه 59 سنه والذى كان تعيينه دائم ومثبت وليس مؤقت |
المادة 163 تنطبق علي الجميع - راجع جيدا المذكرة المشار اليها
|
الساعة الآن 09:43 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by