نداء عاجل الي جميع الاخوة بالمنتدي - ما يحتاجة مكتب العمل وما يطلبة موظف التفتيش ؟
 

السلام عليكم ورحمة الله
ألتمس من الأعضاء كل من لدية معلومة عن مكتب العمل وكيفية التعامل مكتب العمل أو ما يحتاجة مكتب العمل وما يطلبة موظف التفتيش
حيث أنه توجد بعض المشكلات التي أتعرض لها فى التعامل مع مكتب العمل
وشكرا
وأعتذر للأستاذ محمد الصياد
حيث أن الموقع مختص بالتأمينات الأجتماعية
وشكرا

الطلب في اطار الهدف من الموقع
فالعلاقة بين قانون العمل وقانون التأمين الاجتماعي وثيقة

وجزي الله الجميع خيرا

الأخ / الفاضل

الموضوع ليس به أى مشاكل ، عليك مناقشة مدير مكتب العمل التابعة له الشركة ، والأستفسار عن المواضيع المطلوبة للتفتيش ، وأهمها :

1 ـ عدد المؤهلين ـ هل الشركة ملتزمة بتعين نسبة الـ ( 5 % ) من أجمالى عدد العاملين بالمنشأة
2 ـ هل يوجد عقود عمل فى ملفات العاملين ، وكذا التجديدات ، وتوقيع العامل على إستلامه صورة ، بعد توقيع المدير المسئول
3 ـ هل يوجد صورة من إستمارة ( 1 ) تأمينات ـ فى ملفات العاملين
4 ـ لا بد من إستكمال مصوغات التعين بملفات العاملين
5 ـ أحصائية بعدد العاملين الذكور ، والأناث ، مع التحديث
6 ـ سجل مرتبات العاملين وتوقيع العاملين على كشوف الصرف
7 ـ الجزءات هل مسجلة بسجل الجزاءات
7 ـ هل يتم توريد حصيلة الجزءات إلى القوى العاملة والمؤسسة الثقافية العمالية
8 ـ هل يتم توريد نسبة 1 % من المرتبات الخاصة بـ ( صندوق الطوارى ) ْ شهريا إلى مكتب العمل
9 ـ عند تقديم الأستقالات ، هل يتم إصدار خطاب للعامل خلال أسبوع بالموافقة على الأستقالة
10 ـ هل يوجد سجل لأصابات العمل ، وكذا الحالات المرضية

وهكذا لا يخرج عن دور تفتيش مكتب العمل عن هذا الأختصاص طالما أنك تستوفى مستندات العاملين أولا بأول .

ونحن على أستعداد لتلقى أى مساعدة نقوم بها

بارك الله فيكم
وجزاكم الله خيرا

أخي العزيز // السلام عليكم ورحمة الله
لك كل الشكر والتقدير
لكن لي بعض الأستفسارات
1/ ما المقصود ب5% الملتزمة الشركة بتعينهم
2/ ما المقصود بأحصائية عدد العاملين (وكيف تتم)
3/ ما المقصود بتوريد حصيلة الجزاءات الي القومى العاملة (وكيف تتم )
4/ أرجو ارسال كشف مرتبات للعاملين أو أرسال علي الأميل المرفق أى مستندات تفدي فى ذلك الامر (حيث أن شئون العاملين المتواجد بالشركة ليس لدية خبرة أو علم في ذلك الأمر )
5/ يأتي موظف من مكتب العمل ويطل ب كشف 4 مرتبات ما ذلك الأمر
بالفعل أنني عاجز عن الشكر

وندعو الله أن يجعله في ميزان حسناتكم ..........

1. m.ramadan@istikbalegypt.com

أنني في أنتظار أفادتكم أخي العزيز

الأخ العزيز

زيادة على ماسبق ـ لابد من وجود سجل للأجازات السنوية ، مسجل به الأجازات السنوية والعارضة ، ومسجل به أيضا ضرورة حصول كل عامل على عدد ستة أيام متصلة من الأجازات السنوية

ثانيا : بالنسبة للأستفسارات السابقة
1/ ما المقصود ب5% الملتزمة الشركة بتعينهم




مع عدم الإحلال بأحكام القانون رقم 39 لسنة 1975 بشأن تأهيل المعوقين، على كل قادر على العمل وراغب فيه أن يتقدم بطلب لقيد اسمه بالجهة الإدارية المختصة التى تقع فى دائرتها محل إقامته مع بيان سنه ومهنته ومؤهلاته وخبراته السابقة وعلى هذه الجهة قيد تلك الطلبات بأرقام مسلسلة فور ورودها وإعطاء الطالب شهادة بحصول هذا القيد دون مقابل . وتحدد البيانات التى يجب أن تتضمنها الشهادة المشار إليها فى الفقرة السابقة بقرار من الوزير المختص ( حيث نص القانون 39 لسنة 75 بضرورة تعين نسبة الـ 5 % من أجمالى عدد العاملين بالحكومة أو القطاع العام أو الخاص .

2/ ما المقصود بأحصائية عدد العاملين (وكيف تتم) ?
يعنى أن يتم توزيع العاملين حسب النوعية وعمل أحصائية موضحا بها عدد الأناث والذكور

3/ ما المقصود بتوريد حصيلة الجزاءات الي القوى العاملة (وكيف تتم ) ؟
( المادة الخامسة من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ) تؤول إلى وزارة القوى العاملة و الهجرة جميع المبالغ المحكوم بها عن مخالفة أحكام القانون المرافق، ويكون التصرف فها على الوجه الأتي :
ثلثان يخصصان للصرف فى الأوجه وبالشروط و الأوضاع التى يصدر بها قرار من وزير القـوى العاملـة و الهجـرة على الأغراض الاجتماعية وتحفيز العاملين و المشاركين فى تطبيق هذا القانون .
ثلث يخصص للمؤسسات الثقافية العمالية و الاجتماعية العمالية التابعة للاتحاد العام لنقابات عمال مصر يوزع بينها بقرار يصدر من وزير القوى العاملة و الهجرة بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر .

4/ أرجو ارسال كشف مرتبات للعاملين أو أرسال علي الأميل المرفق أى مستندات تفدي فى ذلك الامر ؟

من واقع المرتبات التى يتم صرفها للعاملين طرفكم ويتم التوقيع عليها ، ويمكن الكتابة إلى مكتب العمل للأطلاع على تلك الكشوف بالشركة نظرا لسريتها وأهميتها .

أخي العزيز السلام عليكم ورحمة الله
بالفعل إنني عاجز عن الشكر لما قمت بتوضيحة
ولكن ألتمس العذر أذا أطالت الاستفسار في بعض الأمور
لكن يبدو أنك أسئت فهمى بالنسبة للسؤال الرابع حيث أن ما قصدة هو ملف فارغ يبين أو يوضح لي كيف تتم هذه العملية وليس الكشف الخاص بك حيث أنة من المعروف أن المرتب التامينى شئ والمرتب الفعلي شئ أخر (ونعمل علي معالجة الامر مع صاحب العمل بخصوص المرتبات )
بالأضافة الي ذلك أريد نموذج لطلب أحصاء العاملين بالمنشأة وكيف يتم توريدة الي مكتب العمل وهل له مواعيد محددة
أيضا كيف وأين توجب الجهة التي يتم تسليم مبالغ الجزاءات لها مع العلم أن الجزاء الفعلي شئ والجزاء الذي يتم في صحيفة الجزاءات الخاصة بالعمل الذي يطلع علية موظف التفتيش شي اخر
والتمس العذر أذا كانت كثير الاسئلة والأستفسار ولكن ذلك بفعل أهمية الموضوع بالنسبة لي
وندعو الاخ أن يجعل ذلك في ميزان الأخرة
وأذا أمكن التمس رقم التليفون
وشكرا
محمد رمضان
المحامي
0163103622

قانون العمل للقطاع الخاص
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ محمد رمضان
سيقابلك العديد من الاستفسارات للتعامل مع مكتب العمل
لذا اقترح ان تحمل قانون العمل وتقرأه جيدا للوقوف على كل ما يخص المنشأة وعلاقاتها بالمكتب
من خلال الموقع التالى وحيطلب منك الاشتراك فى الموقع وهو موقع حيفيدك فى كل امور التنمية البشرية
ارجو ان اكون افادتك
http://www.hrdiscussion.com/hr1099.html