تعويض اصابة عمل - إجراءات الإبلاغ عن الإصابة ومستندات ملف الاصابة-آثارمخالفتها
 

تضمن القرار الوزاري رقم 554 لسنة 2007
الموجود ضمن قرارات وزير التأمينات
ضمن التشريعات بالموقع
يلتزم المؤمن عليه أو المشرف على العمل بإبلاغ صاحب العمل أو مندوبه فوراً بأى حادث يقع فى مكان العمل يكون سبباً فى إصابته مبيناً الظروف التى وقع فيها.
ويلتزم صاحب العمل بإخطار الصندوق المختص عن كل حالة إصابة تقع بين عماله فور وقوعها وذلك على النموذج رقم (61)المرفق وعليه أن يوافى الصندوق بمستندات هذه الإصابة المبينة بالنموذج المشار إليه فور توافرها.
وفى حالة إمتناع صاحب العمل عن الإخطارعن الإصابة يجوز للمصاب أومن ينيبه أن يخطر الصندوق المختص بالإصابة ، وتاريخ المذكرة أومحضر الشرطة عن الحادث ، وعلى الصندوق إتخاذ الإجراءات اللازمة.
كما يلتزم صاحب العمل عند حدوث الإصابة بنقل المصاب إلى مكان العلاج الذى تحدده له الهيئة العامة للتأمين الصحى ، ويسلم للمصاب عند نقله أو لمرافقه صورة الإخطار المشار إليه فى الفقرة الثانية.
يلتزم صاحب العمل فى القطاع الخاص أوالمشرف على العمل بإبلاغ الشرطة عن كل حادث يقع لأحد عماله يعجزه عن العمل وذلك خلال 48 ساعة من تاريخ تغيبه عن العمل ، ويكتفى بمحضر تحقيق إدارى يجرى بمعرفة السلطة المختصة لدى صاحب العمل فى حالة وقوع الحادث داخل دائرة العمل وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الادارى للدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام.

واضح أن هناك تقصير من جانبكم في اتخاذ الاجراءات المشار اليها
وعليكم تحمل تبعات ذلك
وأن لا يضيع حق العامل لديكم

الاستاذ محمد بك الصياد
انا لم اقصر نحو العامل لان العامل لم يحب ان يعالج بمستشفيات النامين الصحى ونحن لبينا له ما اراد وصرفنا علية حوالى 12000 جنية لكن العامل مهمل ولم يتبع تعليمات الدكتور ولم يتخذ اى اجراءات من العامل او من طرفنا وهو متغيب فما هو الحل بالنسبة للعامل ومصلحتة وبالنسبة للشركة مع العلم بان العامل له بطاقة تامين صحي حكومية وايضا شركة رعاية صحية خاصة بالشركة

طالما لم تتبع الشركة
الاجراءات المنصوص عليها بالقانون والقرار الوزاري
فعليها أن تتحمل تبعات ذلك