تعويض الاجرفى القطاع الخاص-الاشتراك بأجرأقل من الحقيقي-الموقف من المنح خلال تعويض الأ
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استاذنا الفاضل
جهة العمل الخاصة بى هى قطاع خاص
وبالتالى الجهة المختصة بصرف تعويض الاجر ( فى حالة الاجازة المرضية للموظف سواء تم تطبيق القرار رقم 259 ام لا هى التامينات الاجتماعية )
وسؤالى لسيادتكم
اذا كانت التامينات هى الجهة المختصة بصرف تعويض الاجر وجهة العمل لا تقوم بالتامين على كل ما يتقاضاه الموظف ( اى ان المؤمن عليه 1500 مثلا والموظف ياخذ فعليا 2300 ) سواء كان الفرق فى المرتب الاساسى او المتغير ( بدلات او حوافز او منح جماعية او جهود غير عادية وخلافه )
فعندما باخذ الموظف اجازة مرضية من القمسيون لا تقم جهة العمل بصرف له مرتب وياخذ تعويض الاجر من التامينات على المؤمن عليه فقط
فهل من حق الموظف فى هذه الحالة المطالبة بفرق المرتب كما بالمثال ان يطالب بالفرق بين ما يتقاضاه بالفعل (2300) ومالمؤمن عليه (1500) اي مبلغ 800 جنيه حيث ان جهة العمل هى التى لم تؤمن على كامل ما يتقاضاه ؟
وهل للموظف الحق فى المكافأت او المنح الجماعية ( مثل منحة شهر العيد ) حال تطبيق القرار 259 لسنة 1995 ام لا ؟
اسف للاطالة
وشكرا جزيلا لحضرتكم
وجزاكم الله خيرا

صرف تعويض الأجر من صاحب العمل و التأمينات
 

المداخلة 2
بارك الله فيكم

المداخلة 1
هل من حق الموظف فى هذه الحالة المطالبة بفرق المرتب كما بالمثال
أي مثال تقصد ؟

هل للموظف الحق فى المكافأت او المنح الجماعية ( مثل منحة شهر العيد ) حال تطبيق القرار 259 لسنة 1995
يرجع في هذا الشأن الي ما تقرره لائحة جهة العمل
علما بأن ما يتقاضاه المؤمن عليه خلال الإجازة المرضية هو تعويض عن الأجر الذي يحدد علي أساس أجر اشتراكه المحدد علي أساس ما تقاضاه من هذه العناصر خلال السنة السابقة.

شكرا جزيلا لكم
والمثال الذى اقصده هو مرتب العامل الذى يتقاضاه من جهة العمل 2300 جنيه والمرتب المؤمن عليه 1500 جنيه
جزاكم الله خيرا

مرتب العامل الذى يتقاضاه من جهة العمل 2300 جنيه والمرتب المؤمن عليه 1500 جنيه
كيف ؟ - يعتبر ذلك تهرب تاميني