مكافأةنهايةالخدمة-استقالةالموظف- انتهاءالعقدمحددالمدة-ظروف اقتصادية- بلوغ سن الستين
 

السلام عليكم
شركة قطاع خاص مجموع العاملين بها ٢٠ موظف الجميع مؤمن عليه
الرجاء معرفة موقف الموظفين من مكأفاة نهاية الخدمة في جميع الحالات الاتية:
١- في حالة استقالة الموظف
٢- في حالة انتهاء العقد محدد المدة ولم ترغب المنشاة في تجديد العقد مع الاحتفاظ بمدة الاخطار قبل الانتهاء
٣- في حالة لا قدر الله حدث اي ظروف اقتصادية للمنشاة وقرار الاستغناء عن بعض العمال او اغلاق المنشاة
٤- عند بلوغ سن الستين المكافأة يدفعها صاحب العمل ولا التامينات
ساكرين حسن تعاونكم

لعل المانع خير ياريت رد سريع

1- في حالة استقالة الموظف
راجع الرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=13544
وعنوانه
05- كتيبات مجلةالعمل-نوفمبر2017-المكافأةفي قانوني العمل والتأمين الاجتماعي-الجزءالأول

والرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=13733
وعنوانه
06- كتيبات مجلة العمل -ديسمبر 2017 - المكافأة في كل من قانوني العمل والتأمين الاجتماعي - الجزء الثاني

والرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=13985
وعنوانه
07-كتيبات مجلةالعمل-يناير2018-المكافأةفي كل من قانوني العمل والتأمين الاجتماعي-الجزءالثالث

والرابط
http://www.elsayyad.net/forum/showthread.php?t=14058
وعنوانه
08-كتيبات مجلةالعمل-فبراير2018-المكافأةفي كل من قانوني العمل والتأمين الاجتماعي-الجزء الرابع


2- في حالة انتهاء العقد محدد المدة ولم ترغب المنشاة في تجديد العقد مع الاحتفاظ بمدة الاخطار قبل الانتهاء
راجع ضمن التشريعات بالموقع والمنتديات
قانون العمل الموحد الصادر بالقانون رقم 12 لسنة ‏2003‏
الكتاب الثاني : علاقات العمل الفردية
الباب السابع : انقضاء علاقة العمل

3- في حالة لا قدر الله حدث اي ظروف اقتصادية للمنشاة وقرار الاستغناء عن بعض العمال او اغلاق المنشاة
راجع القانون المشار اليه باجابة السؤال الثالث
الكتاب الرابع : علاقة العمل الجماعية
الباب الرابع : منازعات العمل الجماعي


4- عند بلوغ سن الستين المكافأة يدفعها صاحب العمل ولا التامينات
راجع اجابة السؤال الأول