حساب الاقدمية فى ظل قانون 47
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نشكر سيادتكم على امدادنا بالمعلومات جزاكم الله خير
سؤالى انه تم استلام عمل احد الموظفين بالهيئة القومية للتامينات الاجتماعيه بنظام التعاقد فى عام 2010 بالاعداديه بوظيفة فراز خامس ثم تم تثبيت الموظف بتاريخ 12/2014 على نفس الوظيفة فراز خامس وبنفس المؤهل وهو الاعداديه ثم قام الموظف بالحصول على بكالوريوس تجارة وتقدم بطلب التسويه بالمؤهل الاعلى قبل تطبيق قانون الخدمة المدنيه الجديد 81 لسنة 2016 لم يتم التسوية لهذا الموظف الا بعد صدور القرار فى قرار التسويات الاخير فى 2019 تم توقيع الموظف على قرار بتعيينه بالمؤهل العالى فى 12/6/2019
السؤال 1- هل هذا الموظف يتم تسويته على قانون 47 أم على قانون الخدمة المدنيه الجديد من حيث إحتساب مدة أقدميه له قبل 12/6/2019 ؟
2- هل فى حالة احتساب مدة اقدميه له يتم احتساب الاقدميه من تاريخ العقد 2010 ام من تاريخ التثبيت 2014 علما بان الموظف عمل بنظام العقد بالاعداديه فراز خامس وتم تثبيته بالاعداديه ايضا فراز خامس ؟
3- فى حالة احتساب مدة اقدميه للموظف هل يتم احتسابها كاملة ام بحد اقصى 5 سنوات او نصف المدة ؟
4- هل هذا الموظف بعد اعادة تعيينه بالمؤهل الاعلى فى 12/6/2019 من المفترض ان يكون على الدرجة الثالثة (ج) فهل فى حالة احقيته بمدة الاقدميه السابقة بالعقد والتثبيت هل يمكن ان يتم تسكينه على الدرجة الثالثه (ب) ام لايجوز ؟
5- هل كان يوجد اختلاف فى ضم المدة السابقة فى حالةكون الموظف معين بدبلوم تجارة بدلا من الاعداديه ؟

اشكر سيادتكم جزيلا وناسف على الاطاله فى الاسئله

عذرا للتأخير فى الرد لظروف العمل
اولا موضوع التقدم بطلب التسوية إبان العمل بقانون ٤٧ والتسوية تمت ابان العمل بقانون ٨١ هو محل خلاف وأعتقد أن هذا الموضوع وخاصة القرار الخاص بالتامينات التي تتحدثين عنه محل دراسة بالجهاز
لذلك لا استطيع ان ادلو برايي في موضوع محل دراسة
اما بالنسبة للآقدمية:
فان الأمر مرجعه الان هل تم ضم مده خبرة عملية لك بعد التثبيت من عدمه
فإذا كان قد تم ضم مدة الخبره العمليه بعد العرض علي لجنة الموارد البشرية فإن اقدميتك بالفعل تحسب في الوظيفة السابقة قبل التسوية علي ٢٠١٠ وليس ٢٠١٤
اما اذا لم يكن صدر قرار بالضم من جهة عملك فإن اقدميتك تحسب علي وظيفتك السابقة من تاريخ التثبيت في ٢٠١٤
علما انه وفقا لما تضمنه سؤالك فإنه ينشأ لك الحق في ضم المده ولكن في وظيفتك القديمة قبل التسوية
اما بقي اقدميتك بعد التسوية بالمؤهل الاعلي فإننا أمام حالتين :
الحالة الآولي :
اذا انتهي الجهاز انه يتم التسوية علي قانون ٤٧ وليس ٨١ يتم احتساب نصف المده بحد اقصي ٥ سنوات
بمعني لو كان تم ضم المده يبقي يحسب لك نصف المده من ٢٠١٠ اما اذا لم يكن صدر قرار بضم مدة الخبرة العملية أثناء التعاقد فإنه يتم احتساب نصف المده من ٢٠١٤
الحالة الثانية :
اذا انتهي الجهاز الي ان التسوية طبقا لقانون ٨١ فإنه لا يتم احتساب اي اقدمية في الوظيفة الجديده وتحسب انك بالمستوى الوظيفي الثالثة ج من تاريخ التسوية.
مع العلم انه إذا تمت الحالة الآولي فإنه بالفعل تستفيدي من المده المحسوبه في الترقية اعتبارا من ١ يوليه ٢٠١٩ اذا استوفيت مدة ثلاث سنوات.
ولا يوجد فارق كونك بمؤهل دبلوم او اعدادية لكون القانون 47 تضمن الاحقية فى ضم نص المدة التى قضيت فى العمل الفنى او الكتابي وبالتالى فلا علاقةبالمؤهل وانما بطبيعة المحموعة النوعية.
ولكن المرجع كما قلنا سلفا هو هل ينتهي الجهاز ان تسوية حالتكم الوظيفية طبقا لقانون 47 ام طبقا لقانون 81 .
مع خالص تحياتي وتقديري