منتديات الصياد دوت نت - تعويض اجازة الوضع- التزام كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل

سبق وان رد سيادة المستشار على هذا الموضوع كما يلى:-

حيث ينص قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
تعويض الأجر في حالة الحمل والولادة :
إذا كانت العاملة بجهة تخضع لتأمين المرض فإنها تستحق عن مدة إجازة الحمل والوضع المنصوص عليها بقانون العمل الذي تعامل بهتعويضا عن الأجريعادل75 % من اجر اشتراكها في قانون التأمين الاجتماعيويشترط لاستحقاق العاملة هذا التعويض ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عنعشرة أشهر وإذا استنفذت العاملة حقها في تعويض الأجر وفقا للأحكام المتقدمةفإنه يمكنها أن تستفيد فيما يجاوز مدة الإجازة المذكورة بالإجازة المرضيةالعادية وتستفيد بالتالي بتعويض الأجر المقرر للمريض .

وينص كل من
قانون الطفل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996
وقانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجودان بالموقع ضمن التشريعات

تنص الفقرة الأولي من المادة 70 من قانون الطفلالصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 بعد تعديلها بالقانون رقم 126 لسنة 2008 الصادر في 15 يونيو2008 علي أنه :
للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص، سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بعد الوضعبأجر كامل، وفي جميع الأحوال لاتستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر منثلاث مراتطوال مدة خدمتها.

تنص المادة 91 من قانون العمل :
للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يومابتعويض مساو للأجر الشاملتشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه ، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه
ولايجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع
ولاتستحق إجازة الوضع لأكثر منمرتينطوال مدة خدمة العاملة( يراعي التعديل اللاحق لقانون الطفل )

ويتم حساب التعويض المستحق للعاملة
وفقا لكل من
قانون التأمينات الاجتماعية
وقانون العمل بمراعاة التعديل الوارد بقانون الطفل

وتستحق التعويض المستحقوفقا لقانون التأمين الاجتماعي من مكتب التأمينات الاجتماعية
وتستحق التعويض المستحق وفقا لقانون العمل من صاحب العمل بعد خصم ما استحقته من التأمينات الاجتماعية

ويحدد التعويض المستحق
من التأمينات الاجتماعية علي أساس أجر الاشتراك في التأمينات الاجتماعية أساسي ومتغير
ومن صاحب العمل علي أساس الأجر الكامل

وفي تحديد هذا التعويض من صاحب العمل
يكون وعاء حساب التعويض كما يلي
بالنسبة للأجر الأساسي :ما كان مفترضا أن تتقاضاه لولا أجازة الوضع
وبالنسبة للأجر المتغير :
1 - العناصر غير المرتبطة بالانتاج تحدد بما كان مفترضا أن تتقاضاه لولا أجازة الوضع
2 - العناصر المرتبطة بالانتاج تحدد بالمتوسط الشهري لما تقاضته من هذه العناصر خلال السنة السابقة علي أجازة الوضع