كيفيةتامين على موظف فوق السن الستين-يراعى فى حساب الأجرتحديدعدد أيام العمل فى الشهر
 

صاحب معاش وفوق سن الستين يعمل بشركة قطاع اعمال باجر يومى 200 جنيه عن ايام العمل الفعلية وتم عمل عقد بذلك فكيفية التامين عليه ؟وما هى الاجراءات ؟

الخضوع بعد سن الستين تأمين مرض وإصابات عمل فقط
 

السائل الكريم استاذنا الفاضل محمد بك الصياد حياكم الله
صاحب المعاش الملتحق بعمل بعد سن الستين يخضع للقانون التامين الاجتماعي رقم ٧٩ لسنة ٧٥ ويتم خصم الاشتراك عن اجره التأميني الذي لا يجب أن يقل عن الحد الأدنى وهو 25*781 جنبه الخضوع اجباري إصابات عمل وتأمين مرض فقط ولا يخضع لأي نوع اخر من اشتراك التأمين الاجتماعي
محمود احمد اسيوط

بارك الله فيكم


تضمن قانون التأمين الإجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
مادة (125)
تحسب الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل على أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر.

ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن لا يتقاضون أجورهم مشاهرة .

ولا تؤدى أية إشتراكات عن المدد التى لا يستحق عنها أجراً أو تعويضاً عنه.
ومع عدم الإخلال بالحد الأدنى لأجر الإشتراك الأساسى يكون لوزير التأمينات بقرار( ) يصدره بناء على إقتراح مجلس الإدارة أن يحدد أجر الإشتراك بالنسبة لبعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حساب هذا الأجر وطريقة حساب الإشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام المكافأة.( )

مادة( 133)
إستثناء من الفقرة الثالثة من المادة (125) ومع عدم الإخلال بالمادة (126) يؤدى صاحب العمل فى القطاع الخاص الإشتراكات كاملة إذا كان عقد العمل موقوفا أوكانت أجور المؤمن عليهم لا تكفى لذلك ، وتعتبر المبالغ التى يؤديها صاحب العمل عن المؤمن عليهم فى حكم القرض ، ويكون الوفاء بها طبقاً للأحكام التى يصدر بها قرار من وزير التأمينات.( )
ويعفى العامل وصاحب العمل من الاشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد الإلزامي.