التامين-العمل بجهةأخرى يتطلب موافقةجهةالعمل الأصليةتجنبا للمساءلةمن هذه الجهة-تطبق م4
 

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته

كل عام وحضرتك طيب وبخير

استفسار بسيط

موظف مؤمن عليه في شركة قطاع خاص وسوف يعمل مساءا في شركه اخري قطاع خاص هل اضع برنت تاميني مختوم ختم النسر لمواجهه التفتيش ويبقي موقف الشركه سليم ام سوف يقع علي المنشاه ضرر

أولا : العمل بجهة أخرى يتطلب موافقة جهة العمل الأصلية تجنبا للمساءلة من هذه الجهة
ثانيا :فى حالة موافقة جهة العمل الأصلية يطبق ما تضمنه مشروع اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعة والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
مادة (4) :
في حالة التحاق المؤمن عليه من الفئات المشار اليها بالمادة السابقة بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في ذات الوقت ، فيعتد بمدة عمله لدى صاحب عمل واحد، مع مراعاة ما يلي:
1- يعتد بمدة الاشتراك التي تم التأمين فيها على أجر اشتراك أكبر.
2- يعتد بالمدة الاسبق في الاشتراك إذا تساوت الأجور خلال مدد الازدواج.
3- فى حالة حصول المؤمن عليه على إجازة خاصة لغير العمل والتحق بعمل لدى صاحب عمل آخر يعتد بمدة الاشتراك لدى صاحب العمل الأخير، ويلتزم صاحب العمل الأخير بأداء الاشتراكات المستحقة على ألا يقل الأجر المسدد عنه الاشتراكات عن أجره لدى جهة عمله الأصلية.

- اعذرتي لكثرة الاستفسارات

( معني ذلك لابد من تقديم س1 لنفس الشخص للشركتين ) والشركتين سوف تخصم اشتراك من نفس الموظف ويتم السداد عليهم ايضا وتقوم الشركتين بالتوريد

والتامينات الاجتماعيه سوف تسجل الاستمارتين ولكن تحسب مدة واحدة فقط وهي التي (تم التأمين فيها على أجر اشتراك أكبر )

ام المعني
اجيب برنت تاميني من الشركه وفي حاله التامين عندي بمبلغ اعلي اقوم بمخاطبه الشركة الاولي بعدم خصم التامينات وانا سوف اتحمل التامينات لاني اعلي

الاستاذ / محمد الصياد

جاء في ردكم :- ان يطبق ما تضمنه مشروع اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعة والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 والتي للان لم تصدر ولا يعلم عنها الا المقربين فقط او المشاركين في اعدادها

كيف يعتد بذلك للرد او لعمل اللازم علي الرغم من مرور 8 شهور علي صدور القانون

أولا : العمل بجهة أخرى يتطلب موافقة جهة العمل الأصلية تجنبا للمساءلة من هذه الجهة
ثانيا :فى حالة موافقة جهة العمل الأصلية يطبق ما تضمنه مشروع اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعة والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
مادة (4) :
في حالة التحاق المؤمن عليه من الفئات المشار اليها بالمادة السابقة بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في ذات الوقت ، فيعتد بمدة عمله لدى صاحب عمل واحد، مع مراعاة ما يلي:
1- يعتد بمدة الاشتراك التي تم التأمين فيها على أجر اشتراك أكبر.
2- يعتد بالمدة الاسبق في الاشتراك إذا تساوت الأجور خلال مدد الازدواج.
3- فى حالة حصول المؤمن عليه على إجازة خاصة لغير العمل والتحق بعمل لدى صاحب عمل آخر يعتد بمدة الاشتراك لدى صاحب العمل الأخير، ويلتزم صاحب العمل الأخير بأداء الاشتراكات المستحقة على ألا يقل الأجر المسدد عنه الاشتراكات عن أجره لدى جهة عمله الأصلية.
ارجو الافاده وشكرا

أولا : يراعى موافقة جهة العمل الأصلية تجنبا للمساءلة من هذه الجهة
ثانيا : تنفيذ ماتضمنته اللائحة التنفيذية يتطلب اصدار الهيئة التعليمات التنفيذية