|
سؤال مهم للاستاد الكبير-التحايل باضافة زيادات غير طبيعية في الأجور-مقياس تدرج الأجور
ان كان مرتبى الاساسى ( 300 ) جنيه وفى اخر ثلاثة سنوات تم زيادته بعلاوات اثتثنائيه حتى وصل ( 600 ) جنيه وبالتالى اصبح المتغير ( 960 ) جنيه ويصبح اجمالى الاساسى والمتغير ( 1560 ) جنيه فهل استفيد بهده النسبه بالمعاش فكيف يكون حساب المعاش علما بانى اكون امضيت 36 عام مدة خدمه تامينيه ارجو من سيادتكم الرد والافاده حيث انى خارج معاش العام القادم انشاء الله ولسيدتكم جزيل شكرى |
السلام عليكم ورحمه الله
ياريت يكون رد سياتكم يفسر هدا التفاوت الكبير في الاجور وخاصه الاربع او الخمس السنوات الاخيرخ علي المعش في الاجر من 169 الي 400 الي 600 الي 700 الي 800 بالاضافه الي زياده المتغير بنفس الطريقه هده الظاهره اصبحت كثيره في ملفات الصرف حاليا واعتمادها علي تقديم س2 لبعض المؤمن عليهم الدين بلغوا السن اوالدين سوف يتقدمون الي المعاش المبكر وباحالتها الي التفتيش المالي بكشوف الاجور والمرتبات بيؤدي الي التاخير في صرف المستحقات ولسيادتكم وافر التحيه والتقدير لسيادتكم |
يتم اتخاذ الاجراءات اللازمة من جانب المكتب المختص للتثبت من عدم التحايل باضافة زيادات غير طبيعية في الأجور
وأيضا التأكد من أن الزيادات في الأجور تشمل جميع العاملين بالمنشأة وبالنسبة للأجر المتغير التأكد أنه مطابق للواقع وليس نتجة افتعال عناصر أجر متغير غير حقيقية ويتم ذلك من خلال الاطلاع علي المستندات والسجلات ذات العلاقة بالأجور بصفة عامة عن كامل مدة الاشتراك فقد تكون البيانات صحيحة عن السنوات التي تمت فيها الطفرات الكبيرة في الأجر ولكن السنوات السابقة لم يتم فيها التأمين علي الأجور الحقيقية وبهذه المناسبة فقد يكون من المناسب أن نوجه المؤمن عليهم وأصحاب الأعمال أن افتعال بيانات غير مطابقة للواقع تؤدي الي الحصول علي أموال من نظام التأمين الاجتماعي بغير حق معاقب عليه بالقانون فضلا عن العقاب من الله عز وجل في الآخرة |
اشكر حضرتك كثيرا وربنا يحفظك لنا
|
بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول |
استادى الفاضل شكرا لسعة صدرك والعنايه بالرد على الموضوع اولا ان الزياده المزكوره جاءت نتيجه لان الشركه التى اعمل بها بالقطاع الخاص و بطبيعة الحال الاجر الاساسى بيكون ضعيف وتعويضا لضعف الاساى عند بلوغ العامل او الموظف سن الخمسين يتم زيادة مرتبه بعلاوه اثتسنائيه بجانب العلاوه الدوريه وفى اخر خمسه اعوام تزيد الاساسى بدفعه اضافيه اما المتغير يزيد اتوماتيكيا لانه يضرب فى 160% فهل يكون هنالك اى مشاكل واشكر لك سعة صدرك مرة اخرى |
نعم يمثل ذلك مشكلة كبيرة حيث يؤدي الي خلل في نظام التأمين الاجتماعي الذي يقوم علي التوازن بين ايرادات ومصروفات النظام وذلك من خلال الدراسة الاكتوارية التي تقوم علي العديد من العوامل منها مقياس تدرج الأجور ( سلم تدرج الأجور ) والذي يمثل معدل الزيادة المنتظمة في الأجر طوال مدة الاشتراك فاذا ما تعمد صاحب العمل والمؤمن عليه زيادة أجر الاشتراك بصورة غير طبيعية في السنوات الأخيرة فان معني ذلك خلل في النظام فضلا عن الاستيلاء من التأمينات ما ليس للمؤمن عليه الحق فيه وفيما يلي تعريف مبسط لكل مقياس تدرج الأجور ( سلم تدرج الأجور ) ( سلم تدرج الأجور ) : لما كان تقرير المعاشات يرتبط غالبا بالأجر الأخير أو متوسط الأجور الأخيرة في عدد معين من السنوات في حين أن الإشتراكات تحصل دائما علي أساس الأجور الفعلية خلال مدة الخدمة , لذلك كان من الضروري أن يؤخذ في الإعتبار عند الحساب مدي تدرج أجور المنتفعين خلال مدة الخدمة , ولا شك ان تدرج الأجور خلال مدة الخدمة السابقة للمنتفعين يلقي ضوءا واضحا علي مدي تدرجها في المستقبل. ألا إنه من المناسب أن يحتاط الخبراء لما يواجه الأجور من طفرات نتيجة الظروف الإقتصادية. مقياس تدرج الأجور: ويقصد به كم مرة يتضاعف فيها الأجر في نهاية الخدمة عن بدايتها و وذلك لانه رغم أن الإشتراكات يتم أدائها علي أساس الأجور الفعلية التي تتزايد من سنة إلي اخري , فقد يبدا المؤمن عليه الإشتراك بأجر شهري 200 جنيه مثلا وتنتهي خدمته بأجر شهري قد يصل ألي 2000 جنيه مثلا. وحيث أنه يترتب علي حساب المعاش علي أساس متوسط الأجور التي أديت عنها الإشتراكات عن كامل مدة الإشتراك في التأمين – بمعني أن يكون المتوسط في هذه الحالة: ( 200 + 2000 ) / 2 = 1100 جنيه ويترتب علي حساب المعاش علي أساس هذا المتوسط إنخفاض قيمة المعاش كثيرا عما كان يتقاضاه المؤمن عليه من أجر عند إنتهاء الخدمة. وحيث أن هذه النتيجة تتعارض مع مبدأ تأميني هام هو "ضرورة أن يتناسب التعويض (المعاش) مع الخسارة التي ترتبت علي إنتهاء الخدمة (فقد الأجر)". لذلك فإنه عادة مايحسب المعاش علي أساس: - متوسط عدد محدود من سنوات مدة الإشتراك الأخيرة (سنتين أو ثلاثة). - أو أجر الإشتراك الأخير. وذلك حتي يتحقق المبدأ التأميني: تناسب التعويض مع الخسارة. وعلي ذلك يظهر بوضوح اثر مقياس تدرج الأجور في تحديد الإشتراكات اللازمة , فكلما تضاعفت الأجور في نهاية الخدمة عن بدايتها بشكل أكبر كلما زادت تكلفة نظام التأمين الإجتماعي والعكس صحيح. لمزيد من التفاصيل راجع ضمن المؤلفات بالموقع ومنتدي المحاضرات المحاضرة الثانية النواحي الفنية والتمويلية في نظم التأمين الإجتماعي |
بارك لنا الله فى سيادتكم ودمتم لنا معلمين |
بارك الله فيكم
ونسأل الله عز وجل حسن القبول |
| الساعة الآن 07:33 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by