|
انتهاءالتعاقدوتأمين البطالة-يستحق تعويض البطالةمن اليوم الثامن لانتهاءالخدمةأوعقدالعم
عفوًا استاذنا ----- انتهاء علاقة العمل بانتهاء مدة التعاقد يستحق بدل بطالة مع باقي الشروط ؟ |
اعرض الموضوع بشكل أفضل
وسندك التشريعى |
نصت المادة 87 / تأمينات علي بندين لا يستحقون تامين البطالة ولم تذكر فسخ العقد اثناء فترة الاختبار و لم تذكر انتهاء مدة التعاقد ولم تذكر الفصل بسبب عدم تقديم الموقف من التجنيد و بالتالي يستحقون تأمين البطالة مع توافر باقي الشروط |
تضمن قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019
مادة (88) يستحق تعويض البطالة إبتداء من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل بحسب الأحوال. ويستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق لتاريخ التحاق المؤمن عليه بعمل أو لمـدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق، وتمتد هذه المدة إلى 28 أسبوعًا عند تعطل المؤمن عليه للمرة الأولى إذا كانت مدة الاشتراك فى هذا التأمين تجاوز 36 شهرًا. كما يصرف التعويض خلال فترة التدريب المهنى التى يقررها مكتب القوى العاملة. بمراعاة توافر باقى الشروط راجع الرابط http://forum.elsayyad.net/showthread...C8%D8%C7%E1%C9 وعنوانه 22- تأمين البطالة في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادربالقانون رقم 148 لسنة |
| الساعة الآن 07:15 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.6
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by