الاجازةالمرضية-التزام صاحب العمل بالفرق بين مايلزمه به قانون العمل وماتصرفه التأمينات
 

السيد الاستاذ الفاضل /


تحية طيبة لسيادتكم ،،،،


يرجى من سيادتكم التكرم وافادتنا بعلمك الوفير فى الاتى :


موظف يعمل فى القطاع الخاص ومؤمن عليه تم اجراء عملية جراحية وتم منحه اجازة مرضية تجدد شهريا لمدة سبعة اشهر . وكان يقوم بصرف اجر الاجازة المرضية



من مكتب التامينات التابع له . هل يحق لهذا الموظف ان يأخذ راتبه كاملا من الشركة التى يعمل بها بالاضافة الى الى ما يتم صرفه من التامينات . وهل للشركة ايقاف صرف


راتبه عن هذه المدة على اعتبار انه يتم الصرف من التامينات .


يرجى التكرم بالافادة







وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتحية ،،،،

تتضمن نسبة الاشتراك فى تأمين المرض التى يتحملها صاحب العمل فى القطاع الخاص عن العاملين لديه 0.25 % مقابل التزام التأمينات بأداء تعويض الأجر.
ويلزم قانون العمل صاحب العمل بأن يؤدى للعامل تعويضا عن أجره فى حالة المرض ، لذلك يكون التزام صاحب العمل بمقدار الفرق بين مايلزمه به قانون العمل وما يتم صرفه من التأمينات.

راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=23080
وعنوانه
مذكرةالسابعةوالعشرون بعدالمائة:أحكام قانون التأمينات الاجتماعيةوالمعاشات ذات العلاقة بقانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003

المبحث التاسع : تعويض الأجرعن المرض
أمثلة تطبيقية
أولا : تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية والمعاشات
ثانيا : تعويض الأجر في حالة المرض للعاملين في المنشات الصناعية وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية والمعاشات

ازدواج نأميني
 

السلام عليكم السادة الافاضل،،،


هل يوجد منشور يعالج الازدواج التأميني لاصحاب الاعمال؟؟؟؟ بمعنى هل يجوز لعضو مجلس ادارة في اكثر من شركة ان يخرج من تأمينات شركة و يظل مؤمنا عليه بالشركة الاخرى؟؟؟

شكرا جزيلاً مقدماً

لا يوجد اذدواج تاميني لكن يتم تعديل الاذدواج التاميني بسبب وجود اخطاء فى الهيئة حيث كان يتم تسجيل رقمين لنفس الشخص ويتم تقديم طلب لضم المدد ودمجها تحت الرقم الصحيح

محمد رجب h.m