الاجازةالمرضية-التزام صاحب العمل بالفرق بين مايلزمه به قانون العمل وماتصرفه التأمينات
 

السيد الاستاذ الفاضل /


تحية طيبة لسيادتكم ،،،،


يرجى من سيادتكم التكرم وافادتنا بعلمك الوفير فى الاتى :


موظف يعمل فى القطاع الخاص ومؤمن عليه تم اجراء عملية جراحية وتم منحه اجازة مرضية تجدد شهريا لمدة سبعة اشهر . وكان يقوم بصرف اجر الاجازة المرضية



من مكتب التامينات التابع له . هل يحق لهذا الموظف ان يأخذ راتبه كاملا من الشركة التى يعمل بها بالاضافة الى الى ما يتم صرفه من التامينات . وهل للشركة ايقاف صرف


راتبه عن هذه المدة على اعتبار انه يتم الصرف من التامينات .


يرجى التكرم بالافادة







وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتحية ،،،،

تتضمن نسبة الاشتراك فى تأمين المرض التى يتحملها صاحب العمل فى القطاع الخاص عن العاملين لديه 0.25 % مقابل التزام التأمينات بأداء تعويض الأجر.
ويلزم قانون العمل صاحب العمل بأن يؤدى للعامل تعويضا عن أجره فى حالة المرض ، لذلك يكون التزام صاحب العمل بمقدار الفرق بين مايلزمه به قانون العمل وما يتم صرفه من التأمينات.

راجع الرابط
http://forum.elsayyad.net/showthread.php?t=23080
وعنوانه
مذكرةالسابعةوالعشرون بعدالمائة:أحكام قانون التأمينات الاجتماعيةوالمعاشات ذات العلاقة بقانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003

المبحث التاسع : تعويض الأجرعن المرض
أمثلة تطبيقية
أولا : تعويض الأجر في حالتي المرض والاصابة وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية والمعاشات
ثانيا : تعويض الأجر في حالة المرض للعاملين في المنشات الصناعية وفقا لقانوني العمل والتامينات الاجتماعية والمعاشات